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微短剧周报(3.10-3.16):广电总局发布管理提示:微短剧要“爽”而有度
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【微 短 剧 周 报】
3月10日—3月16日
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本期看点
1.广电总局网络视听司发布管理提示:微短剧要“爽”而有度
2.第十二届中国网络视听大会新闻发布会在北京举行
3.爱奇艺荧光之夜-2025微短剧盛典举行
4.“浙里微光·微短剧+”创作计划在杭州正式启动
5.青岛市微短剧产业发展座谈会召开
广电总局网络视听司发布管理提示:微短剧要“爽”而有度
3月12日,国家广播电视总局网络视听司发布管理提示,呼吁各省级积极主动回应人民群众关切,创作要“接地气”,不能悬浮,要回归生活、回归艺术本身。
一是“爽”不是微短剧的代名词,微短剧创作不能一味求爽。管理提示中讲到“‘爽’能引发舒适、愉悦,以较强的代入感满足受众达成心愿的心理需求,但切忌沉沦于‘怼’‘打脸’等泄愤式表达、‘全能正派’‘极端反派’等人物设定。”
二是“穿越”“重生”不等同于艺术想象,微短剧创作不能百无禁忌。“‘穿越’‘重生’等时空错位的创作手法能和丰富短篇幅文艺作品戏剧性”,进一步讲到“但切忌沉迷于恣意编织和过度娱乐化表达”。
三是“狗血”“低俗”不应成为爱情的引线,微短剧创作不能脱离现实。文件中讲到“言情剧往往以男女主俊美的外表、曲折的过程、细腻的情感,满足受众对爱情、安全感和幸福感的心理需求,但切忌沉溺于套用低俗、狗血的设定,应当倡导正确的婚恋观,不回避人的局限性,不脱离生活的多维度,展开立体刻画,并赋予文明和温暖价值底色”。
第十二届中国网络视听大会新闻发布会在北京举行
3月13日,第十二届中国网络视听大会新闻发布会在北京举行。本届大会将于3月27日至3月29日在成都举办。大会将以“极视听·强赋能”为主题,突出“权威性、引领性、国际性、专业性”,持续打造中国著名、世界闻名的网络视听权威发布平台、成果展示平台、行业赋能平台、大众共享平台,进一步提升大会的影响力和产业带动效应,助力广播电视和网络视听行业的高质量发展。
大会以“4+5+M+N”为总体架构,将举办开幕式、主论坛、企业座谈会以及新技术与精品内容体验展4场重点活动,同时聚焦“AIGC、微短剧+、青年成长、国际传播、产业赋能”等5个行业热点领域,开展多项系列主题论坛和配套活动。本届大会还将邀请两院院士、头部视听平台、内容制作机构、MCN机构主要头部企业负责人,以及中外知名导演、编剧、演员、主播、达人等参会,共同探讨行业发展趋势,推动网络视听赋能千行百业更上新台阶。
爱奇艺荧光之夜-2025微短剧盛典举行
3月14日,爱奇艺荧光之夜—2025微短剧盛典在苏州文化艺术中心圆满举办。活动以“荧光闪耀 横竖都爱”为主题,邀请到70余名微短剧头部演员、400余位主创和机构代表、近百名爱奇艺VIP会员和各界嘉宾共一千余人,与在线实时观看直播的百万观众,共同见证短剧和微剧两大单元34项重磅荣誉的诞生。
论坛现场,爱奇艺在现有“精品微剧千部计划”和“精品短剧百部计划”的基础上,发布了新的合作计划,旨在与合作伙伴共同探索微短剧精品化发展的更多可能性,为观众打造更高品质的内容。“百部港片微剧计划”由爱奇艺携手欢乐时光影业、星空华文共同推出,将面向上游合作方发起IP改编和制作征集,再现经典港片热潮,此外,“普法微剧万集计划”也在现场举行了启动仪式。
“浙里微光·微短剧+”创作计划在杭州正式启动
3月13日,“浙里微光·微短剧+”创作计划在杭州M511光影汇未来影院正式启动,旨在加强微短剧创作引导和优秀节目引领,推动浙江微短剧赋能千行百业,更好满足人民群众精神文化需求。
启动仪式由省文化广电和旅游厅、浙江省文化产业投资集团联合主办,咪咕数媒、华数集团、容量短剧、M511光影汇、时代院线协办。“浙里微光·微短剧+”创作计划,将重点抓好“跟着微短剧去旅行·带你去个好地方”“跟着微短剧来学法”“微短剧里看品牌”“跟着微短剧学经典”“跟着微短剧来科普”“微短剧里看非遗”“跟着微短剧品美食”“微短剧 +AIGC”八项行动,建立微短剧重点项目库,并推出100部左右具有时代特征、中国气派、浙江辨识度的优质微短剧。
青岛市微短剧产业发展座谈会召开
3月11日,青岛市微短剧产业发展座谈会在青岛市市级机关会议中心召开,会议介绍了新一轮微短剧产业扶持政策措施起草情况,有关专家和企业负责人围绕推动青岛市微短剧产业高质量发展和出台微短剧政策建议进行了交流发言。市委、市政府将高度重视微短剧产业发展,出台专项扶持政策,建设一批网络微短剧基地,设立网络视听创作传播服务中心和网络微短剧审核站,推动产业发展呈现较好势头。同时将正视挑战,补齐微短剧产业发展短板,凝聚全市各方面的力量,积极搭平台、出政策、强服务,着力补短板、强弱项、解难题,不断提升青岛市微短剧产业发展水平。
END
原标题:《微短剧周报(3.10-3.16):广电总局发布管理提示:微短剧要“爽”而有度;第十二届中国网络视听大会新闻发布会在北京举行》
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正常的中国社会公民,被用工单位录取之后,直到这一个社会公民退休为止,在整个履职过程中,受中华人民共和国劳动法的保护。然而,中国社会作为世界上最大的发展中国家,中国社会公民就职所供职的单位性质有以下两种类型: 1、国家机关、事业单位;
2、居民企业(含私营企业等)。中华人民共和国劳动法适合以上两种类型供职的全体员工。但是,当中国社会公民为以上这两种类型单位供职结束后,中华人民共和国劳动法就失去对以上两种类型单位供职人员的保护。因为,中国社会公民到达法定退休年龄,在办理退休手续的时候,自动转入人力资源和社会保障部的“文件约束”。即:退休前中国社会公民统一受中华人民共和国劳动法保护,退休及退休后自动转入人力资源和社会保障管辖。这种情况中国社会公民和劳动者是完全不知道的。为什么会出现这种情况呢?原来国家机关、事业单位劳动者的退休待遇,和企业单位劳动者的退休待遇完全不同。
国家机关、事业单位职工退休待遇人力资源和社会保障部,根据人办函(1998)101号文件执行。其中,包含对自动离职、开除公职人员,强制剥夺社会工龄这一涉嫌违宪、违法的歧视性处罚“文件”。中国社会居民企业(包括私营企业等)人力资源和社会保障机构,统一执行劳办发(1995)104号“文件”。即:无论(自动离职、开除公职、劳改释放犯)任何情况,连续计算工龄。
由此可见,兰交大博文学院开除刘伶利老师公职的后果很严重。国家机关、事业单位“自动离职、开除公职”人员退休后的社会工龄被涉嫌违宪违法的人办函(1998)101号“文件”强制剥夺工龄后清零。例如:你曾经为国家机关、事业单位工作了20年。当“自动离职、开除公职”事件发生之后,这20年工龄在你去人力资源和社会保障部门办理退休手续时被强制剥夺工龄为零。这一社会矛盾如何处理,可否统一执行劳办发104号文件?
正常的中国社会公民,被用工单位录取之后,直到这一个社会公民退休为止,在整个履职过程中,受中华人民共和国劳动法的保护。然而,中国社会作为世界上最大的发展中国家,中国社会公民就职所供职的单位性质有以下两种类型: 1、国家机关、事业单位;
2、居民企业(含私营企业等)。中华人民共和国劳动法适合以上两种类型供职的全体员工。但是,当中国社会公民为以上这两种类型单位供职结束后,中华人民共和国劳动法就失去对以上两种类型单位供职人员的保护。因为,中国社会公民到达法定退休年龄,在办理退休手续的时候,自动转入人力资源和社会保障部的“文件约束”。即:退休前中国社会公民统一受中华人民共和国劳动法保护,退休及退休后自动转入人力资源和社会保障管辖。这种情况中国社会公民和劳动者是完全不知道的。为什么会出现这种情况呢?原来国家机关、事业单位劳动者的退休待遇,和企业单位劳动者的退休待遇完全不同。
国家机关、事业单位职工退休待遇人力资源和社会保障部,根据人办函(1998)101号文件执行。其中,包含对自动离职、开除公职人员,强制剥夺社会工龄这一涉嫌违宪、违法的歧视性处罚“文件”。中国社会居民企业(包括私营企业等)人力资源和社会保障机构,统一执行劳办发(1995)104号“文件”。即:无论(自动离职、开除公职、劳改释放犯)任何情况,连续计算工龄。
由此可见,兰交大博文学院开除刘伶利老师公职的后果很严重。国家机关、事业单位“自动离职、开除公职”人员退休后的社会工龄被涉嫌违宪违法的人办函(1998)101号“文件”强制剥夺工龄后清零。例如:你曾经为国家机关、事业单位工作了20年。当“自动离职、开除公职”事件发生之后,这20年工龄在你去人力资源和社会保障部门办理退休手续时被强制剥夺工龄为零。这一社会矛盾如何处理,可否统一执行劳办发104号文件?