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大众集团去年虽然汽车销量下滑，但“工人能量棒”创下销售记录
大众汽车集团上周公布了2024财年的销售数据。数据显示，大众汽车集团2024年的全球销量为903.7万辆，同比下滑3%。在汽车销量下滑之际，大众汽车生产的另一款产品却在持续热销：咖喱香肠。
大众人力资源总监Gunnar Kilian在社交媒体上写道：“超过800万份大众正宗咖喱香肠售出，为我们创下了新的销售纪录。”
准确地说，是855.2万份。这几乎等同于过去一年大众汽车的销量。大众的咖喱香肠虽然不是汽车零部件，但是和汽车零部件一样也拥有相应的零件编号：199 398 500A。
作为德国的国民小吃，咖喱香肠诞生于1949年，其后风行于首都柏林。尝过这道料理的人，听到咖喱香肠，脑海中不自觉会浮现出“切片的香肠，被番茄酱或是蛋黄酱包裹，再旁边是薯条”这样的画面。
1973年，大众集团推出了自制的咖喱香肠，配方只掌握在极少数员工手里。在色相上，大众的咖喱香肠与柏林餐厅售卖的咖喱香肠并没有太大的差别，更多是口感上的不同。如此畅销的咖喱香肠曾在大众汽车内部食堂的菜单上消失过一阵。2021年，大众汽车宣布禁止在沃尔夫斯堡的主要工厂生产以猪肉为主的产品，此举也是为了配合当时政府对畜牧业绿色转型的要求，简而言之就是“少吃肉”有利于环保。
不过，在工人们的强烈抗议以及外部施压下，大众集团最终还是决定恢复咖喱香肠的供应，2023年，咖喱香肠又重回大众员工的饭桌，人们亲切地称呼它为“工人的能量棒”。
大众汽车集团食品生产负责人承诺将对大众的咖喱香肠进行更多创新，其中包括推出一款即食型香肠，并配合大众自制的番茄酱一起使用，而这自制的番茄酱与咖喱香肠一样有自己的编号：00010 ZDK-259-101。
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正常的中国社会公民，被用工单位录取之后，直到这一个社会公民退休为止，在整个履职过程中，受中华人民共和国劳动法的保护。然而，中国社会作为世界上最大的发展中国家，中国社会公民就职所供职的单位性质有以下两种类型: 1、国家机关、事业单位；
2、居民企业（含私营企业等）。中华人民共和国劳动法适合以上两种类型供职的全体员工。但是，当中国社会公民为以上这两种类型单位供职结束后，中华人民共和国劳动法就失去对以上两种类型单位供职人员的保护。因为，中国社会公民到达法定退休年龄，在办理退休手续的时候，自动转入人力资源和社会保障部的“文件约束”。即:退休前中国社会公民统一受中华人民共和国劳动法保护，退休及退休后自动转入人力资源和社会保障管辖。这种情况中国社会公民和劳动者是完全不知道的。为什么会出现这种情况呢？原来国家机关、事业单位劳动者的退休待遇，和企业单位劳动者的退休待遇完全不同。
国家机关、事业单位职工退休待遇人力资源和社会保障部，根据人办函（1998）101号文件执行。其中，包含对自动离职、开除公职人员，强制剥夺社会工龄这一涉嫌违宪、违法的歧视性处罚“文件”。中国社会居民企业（包括私营企业等）人力资源和社会保障机构，统一执行劳办发（1995）104号“文件”。即:无论（自动离职、开除公职、劳改释放犯）任何情况，连续计算工龄。
由此可见，兰交大博文学院开除刘伶利老师公职的后果很严重。国家机关、事业单位“自动离职、开除公职”人员退休后的社会工龄被涉嫌违宪违法的人办函（1998）101号“文件”强制剥夺工龄后清零。例如:你曾经为国家机关、事业单位工作了20年。当“自动离职、开除公职”事件发生之后，这20年工龄在你去人力资源和社会保障部门办理退休手续时被强制剥夺工龄为零。这一社会矛盾如何处理，可否统一执行劳办发104号文件？
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