无锡打造公安“铁军”：民警若违纪被开，单位领导须引咎辞职

“在无锡公安队伍没有不担责的人，我也不例外。”江苏无锡市副市长、市公安局局长赵志新说，治警首先治长，领导干部是“关键的少数”。无锡公安要打造一流的队伍，必须打造“铁班子”。

7月9日，无锡市公安局举行深化“无锡公安铁军”品牌建设新闻发布会。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）从会上获悉，无锡警方出台一系列制度规定，按照“上追两级”的原则，对领导干部落实“一岗双责”进行倒查问责。凡是公安队伍中出现违法违纪，民警受到辞退、开除以上处分的，所在单位行政、政工主官和分管领导必须引咎辞职或就地免职，两年内不得重新任用。

据介绍，2009年以来，江苏无锡市公安机关先后有662名领导干部被追究问责，其中105人被免职、责令引咎辞职，123人次受党纪政纪处分，同时，27名被免职的领导干部因实绩突出重新走上了领导岗位。

无锡市副市长、市公安局局长赵志新说，治警首先治长，领导干部是“关键的少数”。为打造无锡公安“铁班子”，他们已建立了“全方位、立体式”以及“横向到边、纵向到底”的问责体系。

赵志新说，对民警违法违纪行为 “零容忍”，做到发现一起严肃查处一起。5年多来，先后查处民警违法违纪案件250起307人次，开除、辞退民警90人，诫勉谈话、黄牌警告750人，纪律处分234人。

赵志新介绍，2010年以来，警队有数千人次拒礼拒贿，折合人民币5000多万元；市民对公安机关执法不规范、不公正、不作为、乱作为的投诉呈逐年下降趋势。

在严管干部的同时，无锡公安还注重“选贤任能”，推行干部的“能上能下”。

据介绍，无锡市公安局中层单位连续两年排名末位的主要领导，须引咎辞职或被免职。派出所绩效考核连续两年位列第1的，对主要领导优先晋职晋级；绩效考核等次在基本达标以下或排名末位的，予以诫勉谈话，连续两年末位的，须引咎辞职或予以免职。

据介绍，5年多来，无锡警方领导干部中44人次因单位绩效考核前茅，被优先晋职或晋级；有87人因绩效考核成绩靠后被免职；27名因各种原因被免职的领导干部，因实绩突出又重新走上了领导岗位。

“能上能下，有多大的担当才能干多大的事业。”赵志新说，“下了以后还能上，如果考核优秀，还是有机会提拔。”

赵志新说，不管是队伍建设还是业务工作，谁主管谁负责，出了问题板子就打在谁身上。不管哪个单位、哪个民警、哪项工作出了问题，都要“一案双查”、捆绑问责。

2014年，无锡公安以绝对优势勇夺江苏省地市公安局第一名，40项考评指标中有30项位居首位。2012年以来现行命案全部侦破，多项工作跻身全国先进行列。

赵志新说，今后，对跟不上深化无锡公安铁军品牌建设步伐，长期不能改变落后面貌，碌碌无为、绩效平平的干部，不仅不能提拔，也不能交流任职，而是要责令引咎辞职或就地免职。