试用期不交社保、无双休？这些劳动权益误区你需知道

近日，网红“王妈”的塌房事件再次将打工人的劳动权益问题推上了风口浪尖。许多劳动者可能对于试用期社保、双休日等权益存在疑惑。今天，我们就来聊聊这些常见的劳动权益误区。

李迈律师解读｜试用期不缴社保？这些劳动权益误区你中招了吗？

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试用期不缴社保，违法吗？

A

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期作为劳动关系存续期间的一部分，用人单位同样应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障。因此，试用期不缴社保是违法行为。劳动者在发现此类情况时，有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴社保费用。

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没有双休日，算违法吗？

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双休日是我国劳动法规定的一项基本劳动制度，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果用人单位未能保证员工每周至少有一天的休息日，就违反了劳动法的规定。但值得注意的是，某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要根据工作性质进行相应调整，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权。

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单休的工资应如何计算？

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对于实行单休的工作岗位，工资的计算方式应当遵循《劳动法》的相关规定。首先，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。在计算工资时，应当以每月实际出勤天数为基础，结合劳动合同约定的工资标准和支付方式进行计算。

如果员工在单休日工作，用人单位应当支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，员工在单休日工作且未得到补休时，应当获得正常工资的两倍作为加班工资。

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李迈律师说法

试用期不缴社保、不保证双休日以及不按规定支付单休工资都是违反劳动法的行为。劳动者在遇到这些违法行为时，应当积极维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。