律师点评公司女高管违法开除员工事件：揭露员工离职真相

“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧。”

公司女高管违法开除员工

近日，“公司女高管违法开除员工”事件，引起广泛关注。

据了解，孙先生于2023年6月25日入职，并签订了3年的劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期为6个月。由于孙先生能力不足，无法胜任工作，公司决定不予通过试用期。双方于2023年12月1日协商一致签署了解除劳动关系协议，公司在同年12月8日依法足额支付了11月份工资及离职补偿金。

但是孙先生在表示，自己并非能力不足被辞退，发生冲突的原因是他反对盗版和芯片外包，被逼签道歉函才给赔偿。

更令人关注的是，孙先生表示自从被裁员后一直找不到工作，并怀疑公司在业内散布了不利于自己的消息，导致他无法找到新的就业机会。他称有一家公司对他表示有意聘用，但最终因背调不通过而未能获得offer。员工怀疑这是由于尼欧克斯公司向该公司提供了负面信息，对他进行了诋毁。

离职员工涉嫌学历造假

那么，员工被辞退后，公司若是存在“泼脏水，散布对员工求职不利消息”的行为，是否涉及侵权？

如果该家公司存在“故意在行业内给孙先生泼脏水，散布对员工求职不利消息”的行为：

根据《民法典》第1024条规定：

民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

劳动法

根据《民法典》第1165条规定：

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

综上所述，民事主体享有名誉权，任何组织或个人都不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若因为劳动者工作中的纠纷被企业恶意诋毁、造谣，造成劳动者社会评价降低、实际工作受到影响，企业实际上已经构成了对劳动者名誉权的侵害，劳动者可以要求用人单位停止侵权行为，如果因此造成损失的，还有权要求用人单位赔偿损失。

所以李迈律师认为，我们应当高度重视，确保员工的合法权益得到有效保护。同时，企业也应当遵守法律法规，尊重员工的权益，切实履行社会责任。

因为共享声望，就是无论是公司，还是离职的员工，都能够为同一个身份、同一段关系而自豪，都愿意把彼此放在自我介绍里。每个人都是这份声望的贡献者；每个人，也都是这份声望的受益者。这就是共享声望。

劳动合同法

作为一名资深律师，北京李迈律师认为，离职是检验公司最好的标准，哪怕是淘汰员工，也要做到好聚好散。