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104岁科学家到瑞士安乐死:我不快乐
5月7日,澳大利亚104岁科学家大卫·古德尔抵达瑞士,他将于5月10日完成自己的安乐死计划。上个月,古德尔刚刚过完生日,但他坦言不快乐,并一心求死。
澎湃新闻见习编辑 李思媛 视频来源 AP及网络
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兰交大博文学院开除刘伶利老师公职,这一事件后面隐藏着一个巨大的社会矛盾。
正常的中国社会公民,被用工单位录取之后,直到这一个社会公民退休为止,在整个履职过程中,受中华人民共和国劳动法的保护。然而,中国社会作为世界上最大的发展中国家,中国社会公民就职所供职的单位性质有以下两种类型: 1、国家机关、事业单位;
2、居民企业(含私营企业等)。中华人民共和国劳动法适合以上两种类型供职的全体员工。但是,当中国社会公民为以上这两种类型单位供职结束后,中华人民共和国劳动法就失去对以上两种类型单位供职人员的保护。因为,中国社会公民到达法定退休年龄,在办理退休手续的时候,自动转入人力资源和社会保障部的“文件约束”。即:退休前中国社会公民统一受中华人民共和国劳动法保护,退休及退休后自动转入人力资源和社会保障管辖。这种情况中国社会公民和劳动者是完全不知道的。为什么会出现这种情况呢?原来国家机关、事业单位劳动者的退休待遇,和企业单位劳动者的退休待遇完全不同。
国家机关、事业单位职工退休待遇人力资源和社会保障部,根据人办函(1998)101号文件执行。其中,包含对自动离职、开除公职人员,强制剥夺社会工龄这一涉嫌违宪、违法的歧视性处罚“文件”。中国社会居民企业(包括私营企业等)人力资源和社会保障机构,统一执行劳办发(1995)104号“文件”。即:无论(自动离职、开除公职、劳改释放犯)任何情况,连续计算工龄。
由此可见,兰交大博文学院开除刘伶利老师公职的后果很严重。国家机关、事业单位“自动离职、开除公职”人员退休后的社会工龄被涉嫌违宪违法的人办函(1998)101号“文件”强制剥夺工龄后清零。例如:你曾经为国家机关、事业单位工作了20年。当“自动离职、开除公职”事件发生之后,这20年工龄在你去人力资源和社会保障部门办理退休手续时被强制剥夺工龄为零。这一社会矛盾如何处理,可否统一执行劳办发104号文件?
正常的中国社会公民,被用工单位录取之后,直到这一个社会公民退休为止,在整个履职过程中,受中华人民共和国劳动法的保护。然而,中国社会作为世界上最大的发展中国家,中国社会公民就职所供职的单位性质有以下两种类型: 1、国家机关、事业单位;
2、居民企业(含私营企业等)。中华人民共和国劳动法适合以上两种类型供职的全体员工。但是,当中国社会公民为以上这两种类型单位供职结束后,中华人民共和国劳动法就失去对以上两种类型单位供职人员的保护。因为,中国社会公民到达法定退休年龄,在办理退休手续的时候,自动转入人力资源和社会保障部的“文件约束”。即:退休前中国社会公民统一受中华人民共和国劳动法保护,退休及退休后自动转入人力资源和社会保障管辖。这种情况中国社会公民和劳动者是完全不知道的。为什么会出现这种情况呢?原来国家机关、事业单位劳动者的退休待遇,和企业单位劳动者的退休待遇完全不同。
国家机关、事业单位职工退休待遇人力资源和社会保障部,根据人办函(1998)101号文件执行。其中,包含对自动离职、开除公职人员,强制剥夺社会工龄这一涉嫌违宪、违法的歧视性处罚“文件”。中国社会居民企业(包括私营企业等)人力资源和社会保障机构,统一执行劳办发(1995)104号“文件”。即:无论(自动离职、开除公职、劳改释放犯)任何情况,连续计算工龄。
由此可见,兰交大博文学院开除刘伶利老师公职的后果很严重。国家机关、事业单位“自动离职、开除公职”人员退休后的社会工龄被涉嫌违宪违法的人办函(1998)101号“文件”强制剥夺工龄后清零。例如:你曾经为国家机关、事业单位工作了20年。当“自动离职、开除公职”事件发生之后,这20年工龄在你去人力资源和社会保障部门办理退休手续时被强制剥夺工龄为零。这一社会矛盾如何处理,可否统一执行劳办发104号文件?
2016-09-15 ∙ 重庆
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兰交大博文学院开除刘伶利老师公职,这一事件后面隐藏着一个巨大的社会矛盾。
正常的中国社会公民,被用工单位录取之后,直到这一个社会公民退休为止,在整个履职过程中,受中华人民共和国劳动法的保护。然而,中国社会作为世界上最大的发展中国家,中国社会公民就职所供职的单位性质有以下两种类型: 1、国家机关、事业单位;
2、居民企业(含私营企业等)。中华人民共和国劳动法适合以上两种类型供职的全体员工。但是,当中国社会公民为以上这两种类型单位供职结束后,中华人民共和国劳动法就失去对以上两种类型单位供职人员的保护。因为,中国社会公民到达法定退休年龄,在办理退休手续的时候,自动转入人力资源和社会保障部的“文件约束”。即:退休前中国社会公民统一受中华人民共和国劳动法保护,退休及退休后自动转入人力资源和社会保障管辖。这种情况中国社会公民和劳动者是完全不知道的。为什么会出现这种情况呢?原来国家机关、事业单位劳动者的退休待遇,和企业单位劳动者的退休待遇完全不同。
国家机关、事业单位职工退休待遇人力资源和社会保障部,根据人办函(1998)101号文件执行。其中,包含对自动离职、开除公职人员,强制剥夺社会工龄这一涉嫌违宪、违法的歧视性处罚“文件”。中国社会居民企业(包括私营企业等)人力资源和社会保障机构,统一执行劳办发(1995)104号“文件”。即:无论(自动离职、开除公职、劳改释放犯)任何情况,连续计算工龄。
由此可见,兰交大博文学院开除刘伶利老师公职的后果很严重。国家机关、事业单位“自动离职、开除公职”人员退休后的社会工龄被涉嫌违宪违法的人办函(1998)101号“文件”强制剥夺工龄后清零。例如:你曾经为国家机关、事业单位工作了20年。当“自动离职、开除公职”事件发生之后,这20年工龄在你去人力资源和社会保障部门办理退休手续时被强制剥夺工龄为零。这一社会矛盾如何处理,可否统一执行劳办发104号文件?
正常的中国社会公民,被用工单位录取之后,直到这一个社会公民退休为止,在整个履职过程中,受中华人民共和国劳动法的保护。然而,中国社会作为世界上最大的发展中国家,中国社会公民就职所供职的单位性质有以下两种类型: 1、国家机关、事业单位;
2、居民企业(含私营企业等)。中华人民共和国劳动法适合以上两种类型供职的全体员工。但是,当中国社会公民为以上这两种类型单位供职结束后,中华人民共和国劳动法就失去对以上两种类型单位供职人员的保护。因为,中国社会公民到达法定退休年龄,在办理退休手续的时候,自动转入人力资源和社会保障部的“文件约束”。即:退休前中国社会公民统一受中华人民共和国劳动法保护,退休及退休后自动转入人力资源和社会保障管辖。这种情况中国社会公民和劳动者是完全不知道的。为什么会出现这种情况呢?原来国家机关、事业单位劳动者的退休待遇,和企业单位劳动者的退休待遇完全不同。
国家机关、事业单位职工退休待遇人力资源和社会保障部,根据人办函(1998)101号文件执行。其中,包含对自动离职、开除公职人员,强制剥夺社会工龄这一涉嫌违宪、违法的歧视性处罚“文件”。中国社会居民企业(包括私营企业等)人力资源和社会保障机构,统一执行劳办发(1995)104号“文件”。即:无论(自动离职、开除公职、劳改释放犯)任何情况,连续计算工龄。
由此可见,兰交大博文学院开除刘伶利老师公职的后果很严重。国家机关、事业单位“自动离职、开除公职”人员退休后的社会工龄被涉嫌违宪违法的人办函(1998)101号“文件”强制剥夺工龄后清零。例如:你曾经为国家机关、事业单位工作了20年。当“自动离职、开除公职”事件发生之后,这20年工龄在你去人力资源和社会保障部门办理退休手续时被强制剥夺工龄为零。这一社会矛盾如何处理,可否统一执行劳办发104号文件?
2016-09-15 ∙ 重庆
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