“蓝领”也能评职称，半月谈：打破技能人才成长“天花板”

“半月谈”微信公号11月14日消息，人社部近日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。“蓝领”也能评职称，这不仅有利于破除技能人才发展障碍，畅通上升通道，也能鼓励更多人自我驱动、自我学习，向高技能人才转变，进而在客观上提高相关行业水平。

虽说“三百六十行，行行出状元”，但长期以来，“蓝领”技能人才“技术含量低”“只要吃苦就行”等职业偏见和社会认知客观存在。这不但造成了技能人才与“白领”职业在社会地位、收入等方面存在落差，也人为给技能人才成长设置了“天花板”。“蓝领”也能评职称，这是对技能劳动者劳动价值的肯定，有利于破除身份、学历、资历等障碍，完善激励机制，提高技能人才福利待遇。

“蓝领”评职称，顺应了社会分工越来越精细、人才融合发展的客观要求。一方面，在新一轮科技革命和产业革命的推动下，我国经济新业态、新模式层出不穷， “互联网营销师”“密室设计师”“公共卫生辅助服务员”等技能人才岗位和就业需求不断涌现；另一方面，我国人口老龄化步伐加快，如何让“人口红利”加速向“人才红利”转变是一个重大课题。人社部数据显示，我国约有1.7亿技能劳动者，但高技能人才不到4800万人，供需矛盾比较突出。畅通技能人才上升通道，不但能人尽其才，鼓励更多从业者向高技能人提升，带动行业整体水平提高，也有助于向市场供给更为优质的产品和服务，顺应人民对美好生活的向往。

不拘一格降人才，让人人都有人生出彩的机会，我国多地已有较为成功的探索。传统意义上，带货主播算不上高精尖。但在上海，作为互联网 “顶流”的李佳琦已经成功落户，彰显出这座国际化大都市海纳百川、开放包容的一面。在杭州，“95后”快递小哥李庆恒被评选为杭州市高层次人才，除了享受购房补贴外，他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面受到照顾。

逆水行舟，不进则退。在政策打开上升通道的同时，技能人才也应保持自我学习、终身学习的习惯，不断磨砺提升职业技能，适应时代新需要。主管部门也应建立更为完善的信息互通、结果互认机制，更好按规定落实相关人才政策，在全社会推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

（原题为《打破技能人才成长“天花板”，给这条新规手动点赞》）