自愿降薪、自愿离职，打工人的“自愿”真的是自愿吗？

“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”近日，一张关于“自愿降薪”的截图受到热议。据该公司员工透露，“自愿降薪”的言论是公司的忠诚度或者说是服从性测试，而类似的测试在每年都会发生。

11月7日，该公司回应，表示自愿降薪是员工合理合法的权力，公司的老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意，所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。

《劳动法》及《劳动合同法》，公司可以根据其经营效益，设定相应工资绩效考核制度及薪酬。该公司的“效益良好，利润有较大增长”但却降薪显然不符合有关规定。“测试忠诚度”这种说法，其实说白了就是看看谁听自己的话，谁不听自己的话，即使要求非常无理。但对于处于弱势地位的员工很难能不“自愿”。

如果对签有劳动合同的员工降薪，企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这种情形就可以降薪了。员工工作就是为了获得收入，用“测试忠诚度”的名义“自愿降薪”相当于在变相压榨员工的价值，侵害员工的权益。

疫情以来，各个行业多少都受到了冲击，不止“自愿降薪”还有“自愿离职”。近日，据媒体报道，由于遭受疫情冲击，财务状况不佳的世嘉约谈公司内650名员工，要求他们自愿离职，世嘉高管也将接受降薪。世嘉方面表示，接受自愿离职协议的员工将获得极高的补贴与再就业支持。世嘉公司高管还将接受降薪，幅度基于当前月薪降低5%—30%不等，持续5个月直到2021年3月。同时，基于全年运营效益考虑，将不会给公司发放奖金。

这种公司业务由于疫情受到影响，让员工离职成为公司缩减成本维持运营的一种方式。所谓的“自愿离职”也只是在给了员工相应的补贴后的“体面”的说法。

员工在企业中处于弱势地位，打着“自愿”的名义，侵犯员工利益的行为在职场屡见不鲜，也催生了自愿加班、自愿离职等现象和说法，甚至成为了企业用人的潜规则。但是当员工的权益受到侵害的时候，还是应该站出来用法律保护自己。