常程跳槽小米案裁决：常程需支付违约金525万元

10月10日，联想集团回应原公司副总裁常程跳槽小米一案称，公司近日收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书，公司对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。

联想集团在声明中称：“我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。”

10日早些时候，澎湃新闻记者从联想内部人士处获悉，前联想副总裁常程跳槽小米一案有了裁决结果。北京海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求常程继续履行竞业限制义务，并且要向联想支付竞业限制义务违约金525万元。

裁决结果具体如下：

1，常程继续履行竞业限制义务。

2，常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分。

3，常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）

4，驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

这起纠纷起因是常程从联想集团跳槽至小米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。两天后，即2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

9月17日，联想集团证实，已就有关原联想手机中国区负责人常程违反竞业限制义务纠纷一事提交北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，仲裁委已经就该案已经进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

9月21日，联想集团表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。联想集团表示，已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。