浙江、江西、河南多地宣布教师工资已超过当地公务员

贵州省大方县拖欠教师工资近5亿元一事经曝光后，如何切实保障教师工资待遇受到舆论高度关注。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，包括人民网领导留言板在内的网络政务互动平台上，不乏各地教师群体反映遭遇工资拖欠问题的案例。而与此同时，也有不少地区积极落实“义务教育教师工资水平不低于公务员”的要求，并明确当地已实现教师工资超过了公务员。

譬如，浙江地级市金华就在今年教师节当天，官方宣布了下辖的浦江县、武义县等地“教师收入已超公务员”的消息，而该市下辖的县级义乌市更是将教师年终奖提高超过9万元。

据微信公众号“金华晚报”9月10日报道，金华市教育局消息称：“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实，各县（市、区）都积极稳妥做好经费预算，制订教师待遇落实实施方案，加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，像2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。

目前，各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%；永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。

而浙江省内GDP常年稳居前三甲的温州市，其政治、经济、文化中心鹿城区也已披露了该区义务教育教师在2020年实现工资收入高出区公务员。

据温州新闻客户端9月8日报道称，2018年鹿城区教师人均收入增加3.5万元，2019年人均收入较上一年再增加4.5万元，全面拉平与当地公务员的收入水平。根据浙人社发〔2020〕5号文件精神，今年鹿城区义务教育教师工资收入已经高出区公务员。

报道称，鹿城区近三年来出台了一系列关爱教师的新政策、新举措。譬如，鹿城区积极实施“教师工资倍增计划”，截至今年7月，新增部分工资已经全部发放到教师手中。此外，鹿城区从今年开始大幅度提升班主任工作津贴，从原来的人均470元一次性提升至1000元，整整翻了一番。

此外，江西省赣州市南康区、河南省信阳市固始县也分别透露了当地教师工资超过了公务员。

9月8日，赣州市南康区教育科技体育局答复网友留言称，“经调查，南康区义务教育教师工资分为基本工资、绩效工资。基本工资由岗位工资和薪级工资组成，标准全国统一。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资由区财政统发，奖励性绩效工资由学校考核后发放。经统计，南康区义务教育教师基本工资比公务员基本工资约高10%，绩效工资总量与我区公务员津贴补贴水平持平。因此，南康区义务教育教师平均工资水平比公务员平均工资水平略高。”

南康区教育科技体育局表示，此外，南康区农村义务教育教师根据工作年限和学校地域不同，每月还可享受400元至1200元不等的三项津贴补贴。

而拥有174万人口的河南第一人口大县、农业大县固始县，则在今年8月发布的《关于2019年度县政府履行教育职责情况的自查报告》中透露：“目前，中小学教师工资按月足额发放，月工资收入平均水平高于公务员工资收入500多元；乡村教师月工资收入高于同等条件下县镇教师工资收入500-1000多元。同时，我县着力做好特岗教师工资待遇落实工作，在享受国家平均工资发放水平基础上，特岗教师和其他在编在岗公办教师一样，享受教师平时考核补贴、物业补贴、教龄补贴，农村特岗教师享受农村公办教师生活补贴和工作补贴。”

3年前，2017年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，强调确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

今年更是出台多项政策，释放出加大力度确保上述要求落到实处的信号。今年3月，国务院教育督导委员会办公室发出通知：对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。要求“2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的总体目标。

5月19日，国务院教育督导委员会办公室主任田祖荫在教育部召开的新闻发布会上明确指出：义务教育教师工资水平不低于公务员，要求今年底以前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查。