“职场PUA”最后的无能狂怒：巴掌到底打在了谁的脸上？

原创 饺子姐 饺子姐的健康八卦

 

最近，关于“酒”的新闻频上热搜。

前有“茅台董事长称年轻人不喝茅台是因为还没长大”，后有“新员工不喝领导敬酒被殴打辱骂”，如果前者还能勉强用代沟来解释，那么后者就是赤裸裸的职场PUA了。

事情是这样的：

刚进入厦门国际银行不久的新员工小杨在同事聚餐时不愿意喝酒，被领导扇巴掌“教育”并辱骂，同事还在旁边为虎作伥。厦门国际银行现在已经确认有关领导和员工存在“行为失当”，对爆料员工予以了道歉，扣了相关领导1~2个月的绩效。

事件当事人小杨亲述

有人称赞小杨是好样的，也有人为小杨的前途感到担忧；有人觉得对相关领导处罚太轻，还有人觉得职场PUA是常态，见怪不怪了。而我的关注点在于事件本身：为什么有些领导这么喜欢逼下属喝酒？

| 巴掌到底打在了谁的脸上？

据我了解，金融行业绝对是“职场PUA”的重灾区之一。

我的第一份工作和小杨一样，校招进的银行。上司总把本不属于我的杂活儿派给我，功劳全是她的，过错全是我的。我气不过，拒绝道：“我手头的活儿还没做完，您着急的话就换个人吧。”上司一听脸都绿了，几个老员工也都很诧异，在他们看来，拒绝上司的要求似乎是件不可思议的事。

同事中有个大姐姐悄悄告诉我：

“这是给你个锻炼自己的机会，刚从校园出来，就得多被虐，多接受社会毒打，这样才能快速成长。”

“为什么要上赶着受虐才能成长呢？就没有稍微正常点的途径？”

“没有为什么，我们都是从这个阶段过来的。”

“那你们当时为什么不反抗呢？”

“反抗又没有用，领导说啥是啥。”

“不反抗一下怎么知道没用呢？”

大姐姐哑口无言，随后跟另一个姐姐小声吐槽：“现在的90后真是太有个性了。”

不过，这还真不是90后有没有个性的问题，只是老一辈的打压、画饼、捧杀“三件套”已经过时，年轻人早就不吃这套了。能让年轻人信服的领导是什么？不画饼、不甩锅、分工明确、赏罚分明，这样的领导最有人格魅力。

然而，许多领导一旦发觉下属不听话，就感到自己的权威受到莫大的挑战，必须通过一些惩罚措施让这个不听话的人长记性，惩罚措施包括但不仅限于穿小鞋、语言羞辱、扇巴掌。

根据心理学家、管理学家曼弗雷德在《恐惧领导力》一书中的解释，“施虐型领导者”的本质是自恋的，他们认为自己永远是对的，他们喜欢虐待那些受自己控制的人，当这条自恋之路走得稍有不顺，他们就会为自恋而变得愤怒不已；同时他们又是自卑的，且因自卑滋生出极度敏感的特质，生怕自己不能服众，因此员工无心说的一句话，他能拐八百个弯听出一些不尊重的意味。比如：

“回微信不及时”=“不尊重我”

“不给我敬酒”=“不尊重我”

“下班比我早”=“不尊重我”

任何细节都能让他们联想到“不尊重我”，敏感得就像天天揪着花瓣问“他到底爱不爱我”的恋爱脑少女。且“欺下者必媚上”，就像银行小领导扇员工巴掌这一举动，一方面是为了给自己立威，另一方面是为了讨上级（即事件中A角）的欢心。

可惜，他的巴掌不仅打在小杨脸上，还打在了自己和上司A的脸上。他用实际行动向世人展示了所谓“权力”在一个自我意识觉醒的员工面前有多无力，“职场PUA”最后的无能狂怒有多可悲。

追随领导者：残忍的共谋

除了事件本身，还有一点十分有意思，那就是小杨同事和某些网友的态度。

据小杨描述，自己被领导辱骂殴打后，同事们借酒劲起哄，“扬言要我过去”“不依不饶，追骂至电梯处”，瞅准机会向领导表忠心。

同时，我还看到有许多网友以“过来人”的身份评论道：

“这种行为还是太幼稚了。”

“唉，一看就没接受过社会毒打，以后他会后悔的。”

“小伙子以后在金融行业是没法混了，想改变大环境，受伤的只会是自己。”

可以看出，这是一批已经被成功驯化的人。正如曼弗雷德在《恐惧领导力》中所说，“施虐型领导”和他们的追随者共同创造了一种文化，这种文化的特点是大家都有着一致的迫害欲望，领导和其追随者之间构成一种交互式的认同中，共同打压那些试图反抗的非追随者。

都说中国企业管理有“三大法宝”：入职培训、企业文化学习、团建，形式大同小异，其本质其实就是“职场服从性测试”，目的就是先为员工营造所谓“归属感”，然后无下限地测试员工“忠诚度”。

比如，在某大企业的年会游戏环节，男员工双腿间夹着矿泉水瓶，女员工跪在地上用嘴把瓶盖拧下来，谁不参加就是不合群。

说真的，我作为一名女性，写这段话的时候直犯恶心。

而说到“职场服从性测试”，前文中提到的“酒桌文化”首当其冲。许多领导生平第一大爱好就是喝酒，不仅自己喝，还要逼年轻员工喝酒，尤其是逼年轻女员工喝酒，喝完还要趁机揩油。这种领导一丁点儿都不会考虑员工的个人意愿和身体状况，只在乎自己的权威：

“你不给我敬酒已经是犯了大错，我逼你喝你都不喝，那就是不识抬举了。”

而且，越是愿意损害自己来讨领导欢心的人，领导就越觉得他忠诚。许多领导欣慰地看着员工喝趴在一堆呕吐物里，语重心长地说：“呵呵，这小伙子有前途。”

相应的，这种畸形环境也会培养出一批能喝酒、会来事儿、放得开的年轻人，其中有的人天生就玩得转，有的人本来很反感，长时间浸润其中也就被同化了，变得和他们的领导一样油腻，对自己出色的欺下媚上能力感到自豪，那样子仿佛在炫耀：

“在马戏团驯化的所有动物里，我是最听话的一只。”

自我意识觉醒——对抗一切PUA的武器

“职场PUA”这个词是从“恋爱PUA”衍生出来的，同理还有“育儿PUA”。不管在哪种语境下，PUA指的都是通过打压对方、给对方洗脑使其丧失自我认同感，进而让他觉得自己毫无价值，对自己唯命是从的一种行为。

其实，不管是恋爱PUA、职场PUA，还是育儿PUA，对一种人丝毫不起作用。这种人拥有一种强大的内在力量，那就是“真正做自己”，心理学上叫做“自我意识觉醒”。

自我意识觉醒的人很清楚自己想要的是什么、不想要的是什么，真正做到“当自己的主人”，因此不愿牺牲尊严去迎合某些恶臭的潜规则。他们也许会给人一种与现代社会格格不入的疏离感，但唯有成为一个不被裹挟在时代大潮中的混沌个体，才能跳出来看清世界的荒诞本质。

在某些小领导的眼里，所谓“管理”，无非就是“控制”和“服从”二词。他们利用人性的弱点操控员工情绪，践踏员工尊严，大多数人选择默默忍受，并最终变成自己讨厌的那副样子。然而，总有那么些人敢于喊出那句：“凭什么？我不要！”

所以，对于小杨事件，某些“过来人”的劝诫根本不足为道，因为他们和自我意识觉醒者走的根本不是一条路，今天有一个小杨，明天就有无数个小杨，“小杨们”的努力绝对不会沦为无用功。中国人骨子里向来就没有低头认栽的基因，如果每个人都逆来顺受，哪来的“王侯将相宁有种乎”？哪来的“中国人民从此站起来了”？

“星星之火，可以燎原”，正因为有这些自我意识觉醒的人，他们明知个人的力量微不足道，却仍然敢于拒绝、敢于反抗、敢于曝光、敢于对畸形的既有规则说“不”，才会唤醒更多自我意识觉醒的声音，社会才会一点一点地向前进步，这个世界才会以一种螺旋上升的姿态，变得越来越好。

原标题：《“职场PUA”最后的无能狂怒：巴掌到底打在了谁的脸上？》

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