中银协谈新员工不喝敬酒被掌掴：涉事银行采取的处罚轻描淡写

8月27日，中国银行业协会（下称中银协）官方微信公众号“中国银协”对日前全网热议的“新员工不喝敬酒被打耳光”事件做了回应：涉事银行采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯。对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

日前，网上流传出一张厦门国际银行北京分行校招新员工吐槽“因未喝领导敬酒被打耳光”的微信截图。截图显示，厦门国际银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群中，一位新员工表示，与领导和同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒被该支行某领导扇耳光辱骂。

8月24日，厦门国际银行北京分行发布一则《说明》称，经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动。

厦门国际银行北京分行在《说明》中也公布了相关处罚：对扇耳光的领导董某给予严重警告处分，扣罚2个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚1个季度绩效工资。

对于厦门国际银行对相关领导的处罚措施，中银协评论：仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

这次事件的发生，中银协认为存在如下三方面深层次原因：一是 “酒桌文化”积弊难除；二是“圈子文化”陋习犹在；三是“奢靡之风”屡禁不止。

中银协表示，本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。

中银协表示，银行业要从以下四方面树立起良好的社会形象和公众信誉：第一，压实责任，加大处罚力度；第二，加强行业自律，注重行为管理；第三，建立科学考核机制，树立正确用人导向；第四，树立正确价值观，构建清廉金融文化。

在加强行业自律行为方面，近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。