法治课丨企业禁止员工间谈恋爱违反国家规定

昨天七夕，全网都弥漫着恋爱的味道，但一些不解风情的企业老板毅然决然地站在了逐爱大潮的另一侧。

“公司禁止谈恋爱！”不少企业的规章制度写着这么一句话。

然而，这样的规定，合法吗？

王女士在一家企业担任销售主管，她认识了刚到公司不久的小华，两人一见钟情，很快便开始恋爱。由于公司禁止员工之间谈恋爱，否则一方必须离开公司，所以，他们俩一直没有公开关系。前不久，两人的恋情被公司总经理发现了，说他们违反了公司的“恋爱禁令”，必须有一方离开公司，否则两人全部辞退。

这样的场景在职场中并不少见。一些企业把“恋爱禁令”写入了公司规章制度，并附带“扣除奖金、开除”等惩罚措施，看似披上了合法外衣，但这样的规章制度其实并不具备法律效力。

《民法通则》第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”

这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。

一些公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。

办公室可以自由恋爱，但这不意味着那些利用职权对下属进行变相“职场性骚扰”却美名曰“恋爱”的行为，可以逃过法律的制裁。

《中华人民共和国民法典》规定：“违背他人意愿，以言语、图像、文字、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

同事间谈恋爱妥不妥？

虽然法律保障了职工自由恋爱的权利，但“同事间谈恋爱是否妥当”依然是个见仁见智的问题。

有人表示支持，“同事间谈恋爱有助于营造稳定的婚恋关系。”办公室恋情，让恋人间不再有异地恋的困扰，每天近距离的接触，可以对对方了解的更加清楚透彻，为将来步入婚姻殿堂打下基础。再者，同事间工作的相似性也带来了更多共同话题，节省了彼此间的沟通成本，可以使工作更有效率。

然而缺点亦很明显。

恋人间争吵拌嘴十分正常，但放在严肃的职场环境中，就会影响双方乃至全部门的工作的专注度，进而影响到工作效率；

容易在部门内形成“小圈子”，对其他同事而言未必是好事。尤其是同部门内的恋爱关系，很容易导致部门或个人利益分配失衡，不利于管理；

爱情分分合合，但同事却抬头不见低头见。如果两人分手，未免陷入彼此尴尬的境地。

同事间谈恋爱妥不妥？你怎么看？

来源：工人日报客户端

原标题：《企业禁止员工间谈恋爱？违法！》

阅读原文