椰树“卖身式”招聘引争议，狼性文化为什么骗不了后浪？

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导读

①椰树“卖身式”招聘惹争议，央视点名企业道歉

②张朝阳只睡4小时，油腻人士为何老用“鸡汤人设”？

③马克思谈剩余价值，马云为何鼓励大学生送外卖？

④别把“后浪”当“牲口”：宁可炒掉老板也不委屈自己！

椰树“卖身式”招聘引争议，狼性文化为什么骗不了后浪？

来源：南方传媒书院    

原创：于怡朗

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01

椰树“卖身式”招聘惹争议，

央视点名企业道歉

亲爱的后浪们！如果你在找工作的时候发现招聘方需要你抵押房产，请不要大惊小怪，更不要怀疑自己进了传销机构，这是当前最流行的招聘方式——椰树式招聘。

比“抵押房产”更奇葩的是还要你“承诺终身服务”、“顾事业不顾家庭”！

管得真宽，赚钱不养家难道要全部捐给公司吗？一个连家都不顾的人又能有多少责任心呢？

主流媒体实在看不下去了，从8月20日到8月21日“央视网”、“央视新闻”、“央广新闻”等指名道姓地批评椰树集团，其文章大同小异——该公司招聘违反了我国的《劳动法》和《劳动合同法》。

为了挽救名声，椰树集团于8月20日的深夜通过官方网站道了歉。

可是脑洞大开的网友依旧不依不饶，奇葩的评论让人捧腹大笑。

作为饮料界的另类，椰树集团的公关和广告总能引起网友们挖苦嘲笑。

提起椰树饮料人们脑子里首先闪现的便是那又土又LOW的包装以及大胸美女当代言的广告。

从“擦边球”广告宣传到“封建式”招聘文案，椰树集团成功地在观众心中树立了低俗油腻的品牌形象——也就意味着椰奶的定位永远属于低端。

02

张朝阳只睡4小时，

油腻人士为何老用“鸡汤人设”？

谈到油腻，我下意识地想到了很多人，尤其是知乎热搜榜上的张朝阳，因为他在做直播时说自己每天只睡4个小时，并且还得意洋洋地推广自己的四小时睡眠法，他说：“就是要早睡早起，睡太多不好，我的状态就很好，每天员工到公司的时候我已经工作好几个小时了。”

前几年市面上流行一本名为《哈佛凌晨4点半》的畅销书，书上说世界名牌大学的学生每天学习到凌晨4点半还不休息，不过可惜的是这本书上的观点没过几年就被打脸了。

张朝阳那么喜欢做直播，不如用摄像头做一个全年全天的直播，让网友们帮忙验证一下看他到底睡了多少小时，如果属实那么就给他申请一个吉尼斯世界记录，如果说谎就让他下跪认错、别再吹牛。

一会儿让抵押房产，一会儿又鼓吹什么“996是福报”，现在又出现个“一天只睡4小时，睡太多不好。”

总结来说就是——工作有益身心健康、工作让人感到快乐、工作令你如痴如醉、工作是你的全部、没有工作就没有你、你的存在就是为了工作。

生而为人，我很惭愧，我以为工作并不是人生的全部，只有工作的人生显得太过无趣苍白。

03

马克思谈剩余价值，

马云为何点赞大学生送外卖？

大学生该不该去送外卖？马云说该，可我却并不这么认为。

不是鄙视送外卖这一职业，而是觉得大学生应该从事一些对自己未来职业发展更有帮助的活动，显然在简历中写上“送外卖”三个字并不能为我们以后的求职增添多少光彩。

一个人一天的时间是有限的，一生的时间同样是有数的，人与人的差距往往体现在时间的规划和安排之上。

如果你的大学送了4年外卖，而你的同学却泡了4年的图书馆并坚持做内容输出，尽管你很快地赚到了一笔资金，可是你的同学却收到了理想的offer。

别人说的话随便听一听，自己做决定。不要让我们的大脑成为企业家语言的跑马场，时刻保持批判，不迷信不崇拜。

李嘉诚不是因为戴了塑料手表而身价倍增的，巴菲特同样也不是因为经常喝可乐而变聪明的。

你只模仿他们的面子却模仿不了他们的里子。

塑料手表以及可乐都是廉价可得的商品，不要以为拥有这些你就可以成为和他们一样牛的人；同理，不要以为你每天只睡4小时就能成为张朝阳，有很大可能会住进ICU病房。

富人为何成为富人？原因有很多，其中最关键的便是雇佣劳动力。畅销书《穷爸爸和富爸爸》里富人的儿子说道：

“穷爸爸努力让我成为聪明的人，而富爸爸却鼓励让我去雇佣聪明的人。”

马克思说：

“劳动力商品在消费过程中能够创造新的价值，而且这个新的价值比劳动力本身的价值更大，而一旦货币购买的劳动力带来剩余价值，货币也就成了资本。”

“资本是可以带来剩余价值的价值，剩余价值是由雇佣工人的剩余劳动创造的。”

通过延长工作时间来获得决定剩余价值，通过增加工作强度来获得相对剩余价值，通过“霸权”装置来将“狼性文化”合理化。

去年网易员工因工作患心脏病后被公司暴力辞退的事件令人心有余悸，而今马云鼓励大学生“放下身架”送外卖的言论又响彻在耳畔。

自己对自己的投资叫做“人力资本”，而大学生通过教育对自己的投资就属于人力资本投资的一种，这种投资的周期极长、见效极慢，如果不加以利用更新，学到的新技能很快就成为“老古董”，也就是说，大学生去送外卖其实是对教育投资的极大浪费。

04

别把“后浪”当“牲口”：

我们宁可炒掉老板也不委屈自己！

“前浪”们工作大多是为了糊口，而站在“前浪”肩膀上的“后浪”们却是为了兴趣而去工作。

“前浪”们！世道变了，不能再用老方法去管新人了！

没有受过完整高等教育的“后浪”还有个外号叫——“三和大神”。

“三和大神”们四肢健全，思路清晰，打游戏、冲浪样样精通，唯一的缺点就是——不吃苦、没追求。 

当下社会，“集体主义”变身成了“团队精神”，“吃苦耐劳”转变成了“狼性文化”。但其实质都是一样的，“鸡汤”还是“鸡汤”，可在互联网环境下成长起来的后浪们对“一元”的主流价值体系并不太感冒，多元的文化使不同人的价值都能在虚拟世界里找到归属和认同。

没有受过教育的“后浪”如此这般，受过教育的“后浪”更是注重内心的感受和价值。

在家都没受过委屈，为什么在公司却要忍气吞声？这份工作既然让我感受不到价值，那么我留下的意义又是什么？

过去是新人适应领导，现在的领导也要学会适应新人。

“后浪”们讨厌被代言，2020年5月4日B站的励志宣传片被社会广大青年“喷上天”，因为新一代的年轻人讨厌被标签，我就是我，不一样的烟火，我们唱Rap、跳街舞、打耳钉、穿汉服就是为了显示自己的与众不同，不是为了整齐划一。

辞掉工作、炒掉老板损失的只是一份不开心，而获得的确是更多的可能性，直播带货、网络写作、喂马劈柴等同样可以很快乐。

把员工当成“狼”来管理未尝不可，但前提是要给“狼”喂足够的肉，那些只会用“画大饼”来精神控制（PUA）员工的领导们，早晚会被“后浪们”丢弃在沙滩上。

椰树“卖身式”招聘不得人心就是例证，希望企业家们往后能少些套路，多些以诚相待！