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学生暑期兼职打工,遭遇戒尺打手心、屁股!遵义这家公司竟答复……
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教育孩子吗?
最近遵义一家“俱乐部”的管理层
也是手握戒尺
竟是用来打完不成任务的员工




小杨:两三百下。
记者:他是使劲打还是轻轻的打?
小杨:使劲打,有时候坐起我都不想起来了。

小杨:我们是在人事部嘛,他让我们招人,没有招到人,就要受到一定的惩罚。





一个人都招不到
不仅要被扣钱
还要面临各种奇葩的惩罚

小黄告诉记者,在“兴01俱乐部”上班十多天,他只招进来一个人,几乎每天都要被罚款100元,不接受罚款的就接受体罚,而大部分人都选择了体罚。
小黄:这种方式我们肯定不接受,当时我们在那里上班,人家是领导,我们对着干可能还要惨一点。就算他打你你还不是要笑脸相迎。打伤了我们自己买药来擦。
公司对聘用人员的安排“别有用心”
今年刚参加完高考的小美也是趁着暑假出来打工,可在“兴01俱乐部”上班期间,除了对体罚的做法有质疑外,公司对聘用人员的安排,她也不能接受。



小黄说,他们上班十余天,觉得这个班上得有问题,于是十多个人抱成团,找“兴01俱乐部”管理层理论,要求对方结算上班十余天的工资,并退还三百元押金。



无奈之下,小黄等人向当地公安机关报了案。听了小黄等人的反映,民警建议他们找当地劳动部门进行维权。那么,这家公司的做法是否合法,小黄等人的权益是否能得到保障呢?

根据当事人反映的现有情况,双方未建立劳动关系,仅属于劳务关系。当然如果求职者都不具备在校学生这个身份,而且年满十六周岁的,那么也可以与用人单位建立劳动关系。不论双方是劳动关系还是劳务关系,用人单位都不得利用从属关系、强势地位,对劳动者、提供劳务者进行打骂或者体罚,否则,要承担相应的法律责任。


当前正值暑假,很多学生利用业余时间勤工俭学,于他们本人、企业、社会都是好事,但是由于学生社会经验少、自我保护意识较差,律师建议暑假勤工俭学,一是要对准备上班的经营场所、经营行为是否合法进行了解,必要的时候可以征求家长、老师的意见;二是尽量签订书面的协议,对勤工俭学的期间、报酬支付方式等进行约定;三是保留好自己在商家勤工俭学的相关凭证,如工作牌、工作服、签到册、发放报酬的凭证等,一旦发生纠纷可以提供证据证明;四是对商家的一些不合理、不合法的要求,要勇敢的说不,如果人身权、财产权遭遇到侵害,及时向市场监管、公安等部门进行投诉和举报,维护自身的合法权益。
(来源:百姓关注)
原标题:《学生暑期兼职打工,遭遇戒尺打手心、屁股!遵义这家公司竟答复……》
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