“天才少女”156万年薪入职华为，用实力打破偏见！

近期

华为“天才少年”新一年校招又开始了

其中

“天才少女”姚婷

进入大家的视野

据长江日报8月3日报道，华中科技大学今年计算机专业毕业的博士生姚婷入选华为“天才少年”，年薪高达156万。

据悉，华为“天才少年”项目，是任正非去年发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。

“天才少女”

用实力证明自己

姚婷是湖南益阳人，计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。

读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。

相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷说自己更像是“成长型选手”，

姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。

“天才少年”也可以是“天才少女”，她用自己出色的实力证明了这一点。

从本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲；担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教；参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……

在读博期间，也是敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。

可以说，是无时无刻不在给自己充电了。

为华为云存储的发展和壮大、

为计算机存储领域的进步做出自己微小的贡献

姚婷的研究方向为新型存储介质（NVM，SMR）和键值存储系统，目前从事全NVM键值存储以及基于NVM的混合存储系统研究。简单来说就是通过新型存储器件提升键值存储系统的容量、性价比和存储速率。

曾以第一作者在FAST、ATC、IPDPS、MSST、IEEE TPDS、ACM TOS等发表论文。其中研究工作GearDB被全球知名的硬盘厂商西部数据公司选做ZNS和HM-SMR使用范例，协作开发了支持Libzbc、Libzbd、ZoneFS和Raw访问模式的多个版本。

在工作规划上，姚婷曾经计划留校任职,所以并没有选择主动投简历，而是各个企业的HR联系到她，才决定开始面试。

当时她就收到了西部数据、华为、腾讯和阿里的Offer。

在华为面试后，姚婷觉得她的研究工作和部门的方向比较契合，所以就在自己所在的实验室与华为开展了一个项目。因此相对于国内其他公司，姚婷对华为的部门更为了解，觉得能够发挥博士期间所学，于是选择了加入华为。

对于在华为的职业规划，她说“当下想的是做出有价值的成果，不辜负这份offer和这份offer里承载的期望。长远的，希望能让华为的技术在存储类的国际顶会上受世界瞩目，为华为云存储的发展和壮大、为计算机存储领域的进步做出自己微小的贡献。

感恩家庭环境的帮助

用实力打破偏见

家庭环境在学习环境，生活习惯，品质品性等方面都给姚婷带来了帮助，她说：“家人就像我的心灵驿站，能源源不断给我补充能量。”

从小，父亲对她的期望比较高，母亲只是希望她踏实走好每一步，保持积极健康快乐。

回忆起初三时因为学习态度散漫成绩下降让父亲失望。

姚婷记得父亲当时对她说，对她的成绩感到失望，不会再像小时候一样盯着她的学习，如果放任自流就要自己承担后果。

姚婷因为第一次听到“失望”这么重的字眼，对她冲击很大。后来基本没再让父母操心她的学习。

无惧偏见，更加努力！“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们不要太年轻，不要太有活力。”姚婷说，实验室男女研究生比例大概40:3，女孩子不适合学理工科，这个观念已经在太多人脑中根生蒂固了。

姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士。面对这种职场上的性别歧视，她选择做出出色的工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。

面对关于女性“什么样的年龄段做什么样事情”的话题，她坦言：“如果人生有一条时间线规划了每件事的时间节点，我本身很愿意遵循它，但是还是保留内心的期待和向往，只是追求但不强求。”

来源：中国妇女报、长江日报、武汉光电国家研究中心、华中科技大学、南粤女声等

原标题：《“天才少女”156万年薪入职华为，用实力打破偏见！》

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