上海市国资委主任：加强文化建设是国资国企改革发展题中之义

7月27日，上海市国资委党委、上海市国资委举行上海市国资系统企业文化论坛，交流展示企业文化建设成果，探讨以企业文化建设推动企业高质量发展。

上海市国资委党委书记、主任白廷辉在致辞中表示，“做强做优做大国有企业，必须有强有力的精神动力和文化软实力作支撑，加强企业文化建设是国资国企改革发展的题中之义。”

白廷辉说，2019年市国资委提出了“牢记使命、深化改革、守正创新、服务发展”上海国资国企核心价值理念，市国资系统企业积极践行，形成了各具特色、内涵丰富的企业文化，企业文化成为了助推国有经济质量更高、国有资本结构更优、国有企业效益更好的强大精神动力。

论坛上，临港集团党委书记、董事长刘家平，上海电气党委书记、董事长郑建华，老凤祥股份董事长石力华，东方证券党委书记、董事长潘鑫军等4位国有企业家代表作主旨发言。

老凤祥股份董事长石力华介绍，老凤祥发展并非一帆风顺，二十年前销售7.1亿元，账面利润584万，未分配利润亏损1300万。银楼内的商品,90%是其他厂家的产品，自己的加工厂则停工、亏损,相当多的设计师、技师、经营管理人才纷纷流失。是什么力量让老凤祥在短短二十年间凤凰涅磐、走出困境？因素有很多，但最持久、最深层的力量是老凤祥“敢想、敢做、敢突破”的企业精神。“三敢”精神发端于困境中的老凤祥，在经营发展实践中不断丰富内涵，体现了老凤祥人的韧劲、冲劲和拼劲，引领着企业守正创新、搏击市场，迸发出源源不断的生命力。

2019年，老凤祥营业收入496.29亿元，利润总额24.93亿元，比2001年分别增长了53.48倍和234.65倍，复合增长率达到24.87%和35.45%。