《中国杰出雇主2020优秀人力资源实践报告》发布

本周，全球权威专业的人力资源认证机构“杰出雇主调研机构”发布了《中国杰出雇主2020优秀人力资源实践报告》。

按此下载报告

2019年，共有99家中国企业被成功认证为“中国杰出雇主2020”。（按此可查看获认证企业完整名单。）在调研过程中，机构深入了解了每家企业不同的人力资源实践，从最初的战略制定，到落地实施、员工沟通以及后期评估。最终获得认证的企业都是来自各行各业的佼佼者，他们的成功与他们对员工的重视，对发展的投入，对创新的追求是分不开的。

“中国杰出雇主2020”的开门七件事（按优先级排序）：

1.      组织与文化变革

2.      人才策略

3.      领导力发展

4.      员工敬业度

5.      基于公司未来发展需求的人力规划

6.      职业发展与继任者管理

7.      雇主品牌

这份刚刚出炉的《中国杰出雇主2020优秀人力资源实践报告》结合了“中国杰出雇主2020”年度调研结果以及横跨不同行业的人力资源实践，这些以人为本的创新实践包括校企合作、雇主品牌革新、领导力发展、数字化转型、弹性福利、虚拟发展中心等，涵盖了以下六大HR领域：

部分案例节选——

在向领先的物联网企业转型的过程中，博世努力与员工共同建设数字化未来。通过持续吸引人才、搭建内外部创新平台、助力员工积累未来技能等方式，我们致力于将博世打造成为数字化时代下人才的理想之地。

——博世（中国）投资有限公司执行副总裁 李晓虹女士

雀巢始终把“人”放在首位，人才是业务发展的重要基石。雀巢全球青年计划更是雀巢对青年领导力培养持续投资的承诺。

——雀巢大中华区集团人力资源资深副总裁 李红霞女士

职业洞察力项目的设计和执行非常严谨，同时又富有推动力，它已经成为洲际酒店集团酒店高管的摇篮，也是酒店行业最成功的人才培养计划之一。该项目在洲际酒店集团全球各大区的酒店广泛采用，它既是学员的职业发展助推器，也是洲际酒店集团的人才孵化器。在全球范围内，职业洞察力项目的众多“校友们”已经成为行业翘楚，在领导岗位上发挥着重要的作用。

——洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁许莹莹女士

7年来，勃林格殷格翰不断向全体员工推行弹性福利计划。并且，我们会定期回顾方案，并持续改善弹性福利各项政策，一如既往地为促进员工和家人的健康和福祉不懈努力。

——勃林格殷格翰大中华区总裁高齐飞先生 Mr. Felix Gutsche

而在这个充满未知和不确定性的数字时代，“敏捷”这一特质成为越来越多企业在领导力发展及文化建设中的重头戏。而今年突发的新冠疫情，更是对每家企业敏捷程度的一次考验，它给各行各业都带来了不同程度的冲击，而每个HR团队也都因此面临着不同的挑战，包括居家办公、关怀福利、人员配置调整等等。

因此，这份报告除了和大家分享各种前沿创新的人力资源实践外，也会聚焦今年COVID-19疫情下杰出雇主们的应对举措，希望能为后疫情时代的组织管理有所启示。

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构通过在全球范围内认证为员工提供卓越条件的杰出雇主，致力于提升人才战略的影响力，以打造一个更好的职场环境。优秀的人力资源战略及实践能确保员工更好地实现其个人和职业的成长规划，从而也使企业能得到长期且可持续的发展。

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