中国企业薪酬指数首次发布，将为企业薪酬评估提供参考基准

近日，中国企业薪酬指数（CSI）首次发布，该指数客观记录反映中国企业薪酬状况和人力资源价值的统计数据，将为企业及政策研究提供人力资源投资分析的依据，为中国企业的薪酬评估提供价值参考基准。

中国企业薪酬指数（CSI）是由薪指（上海）数据服务有限公司开发编制，驰大数据科技（上海）股份有限公司提供大数据支持，中国薪酬网（www.xinchou.cn）发布的指数产品。

薪指（上海）数据服务有限公司总经理潘新透露，中国企业薪酬指数（CSI）由工资水平、社会保险成本，薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。“CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。”

“CSI的数值范围是从0-100，50是一个中线。如果说CSI高于50，说明市场上薪酬预期是比较好的，它的薪酬趋势会持续上涨；如果CSI低于50，则表明薪酬将呈下降趋势。”潘新称，中国企业薪酬指数（CSI）样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。

根据此次发布的CSI指数，5月CSI为45，6月CSI已上升为47.1。潘新解释称，CSI指数逐步上升，表明疫情影响减弱，国家和各地对企业复工复产采取的各项措施迅速、及时、有力，效果显著，企业生产经营活动全面展开，薪酬水平已基本恢复正常状态，经济形势总体向好。

CSI编制企业——薪指（上海）数据服务有限公司还将开发“中国地市劳动力价值指数”“中国县市劳动力价值指数”“中国高校毕业生薪酬指数”等中国薪酬指数系列产品。上述系列产品将作为中国人力资源领域的重要指数，为国内外人力资源投资作参考依据。