写在毕业季——致2020“乘风破浪”的毕业生们

文/李曦（原京东集团副总裁、索尼（中国）有限公司副总裁）

2020年6月15日

又到了毕业季，毕业生们开始纷纷踏入职场、走进社会。我想他们此刻的心情既有兴奋，也有不安。

此刻，我不由得回想起29年前的自己。

起点低？运气差？你是你自己的救世主

记得在即将毕业的前几个月，我到处找工作，也曾到处碰壁。

我高中是市重点中学北京五中的理科生，考上了北京航空航天大学，当时虽然被分数要求更高的计算机系录取，我却选择去到英语系学习，这个专业设置的初衷是因为航空航天部非常需要具备理科思维和基础的英语翻译。然而，当我去应聘体系内某研究院的翻译时，一位负责人却跟我说：“你的专业对口，学习成绩也不错，但是我们不想招女的。上周我们部门搬家，全部门几乎都是女的，连张桌子都搬不动，请你看看别的单位吧。”

后来的故事越来越悲惨。我去应聘进出口贸易公司，因为我没有现成的客户和做国际贸易的实际经验而被断然拒绝；我去应聘一家中美合资的生产企业 – 这还是一家位于石景山的锅炉生产工厂，因为我没有商业洽谈的经验居然也被很干脆地拒绝。在多次应聘被拒绝后，我最后将自己的期待值降低到只要有工作就行，让我做什么都可以的地步。最后，我终于找到了第一份正式工作，在敦豪公司（DHL）当一名接线员，每天讲的英文仅限于“DHL”三个字母。

这就是我的职场起点，说起当时的情况确实有点令人沮丧。后来，在我工作到第18年的时候，经过了不懈的努力，我当上了索尼（中国）有限公司的副总裁，当时也是索尼公司唯一一位中国大陆地区通过本土招聘的女性副总裁。我当时负责索尼在中国市场的公共关系体系、品牌调研及品牌标识管理、公司网站以及当时索尼在中国最大的品牌公益项目“索尼探梦科技馆”等工作，团队超过了100人，在所有外企做公关工作负责人中间，我算是管理相当多的业务和比较大的团队了。

在毕业后当了接线员之后，我并没有气馁，不断寻求更好的工作机会，不断地学习，让自己进阶。后来成为了一名培训助理，再后来有机会到索尼公司当一名小秘书，转型成为公关部职员，然后担任主管、经理、总监，一步一步升职直到副总裁。

然而，我并没有选择止步。在担任副总裁近四年的时候，2012年底，我决定毅然放弃多年努力打拼并获得成就，也非常稳定和熟悉的职场，去加盟当时还规模尚小、体系并不健全的京东，帮助公司从零建立起完整的专业公共关系体系。这段历程不亚于创业，在六年多的时间里，我与团队共同拼搏，经历了公司在美国成功上市以及快速成长为中国最大零售商的跌宕起伏的职业历程。

在没有任何背景、起点很低的情况下，我们每个人都有机会成为最好的自己。

职业方向选择需紧跟时代趋势

变化是这个时代的主旋律。我们这一代人经历了一个神奇的时代，近十年以来，互联网以不可阻挡之势，已经深刻地改变了零售、物流、交通、金融、住宿、餐饮、旅游、娱乐等服务业，并正在加速向制造业渗透，从第三产业向第二、第一产业快速延伸。互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等信息技术的逐步成熟和产业应用，正在推动各行各业发生剧烈的变化，颠覆旧有的模式，催生出了大量的新兴商业模式和业态，重构了价值链。

近十年以来全球市场格局发生了很大的变化，十年前最有钱的企业前五名是：埃克森美孚、GE、微软、花旗银行、美国银行，一家石油企业、一家制造企业、一家软件企业、两家银行。而今天最有钱的企业依次是苹果、谷歌、微软、亚马逊、Facebook。短短十年，互联网企业成为了最有钱的企业，过去那些石油企业、制造业和传统金融行业的价值在快速地衰退。

我们所亲历的这一轮科技革命和产业变革可能比过去上百年所经历的变化都要更加剧烈。我们所熟悉的一切都将变得与以往不一样，越来越多人所共知的所谓常识在不知不觉中都被重新定义了。产业已经被重新定义了，比如商业、服务业、制造业、银行、保险、医疗、教育、农业等。产品也被重新定义了，比如冰箱、洗衣机、马桶、自行车、汽车、住房等。模式被重新定义了，比如商业逻辑、股权激励、薪酬绩效、营销、售后服务、无人商店等。整个经济和社会都在被重新定义，比如社会财富、现代化、世界经济格局。我们的人生也不由得被重新定义，比如学习、工作、生活、就业、创业、旅游、养生、养老等。互联网新兴企业与各大互联网平台的出现和成长，快速地颠覆着几乎所有的传统产业，创新颠覆传统的情景不断发生：电视曾经扼杀了电台明星，视频网站和直播平台又捧起了网络红人；受到电商冲击，美国历史最悠久的零售商品牌之一，经营了125年的美国零售巨头西尔斯在2018年底申请了破产保护；由于经营模式老化、不能跟上时代发展的企业阵亡的比比皆是。除了你的亲人不会变，似乎一切都在发生着变化。

在如此剧烈的变化中，我们再也不能只抱着过去的观念，简单地沿着过去做事方式的延长线去做事了。在谷歌掌门人撰写出版的《重新定义公司》一书中说到：“不少企业安于现状，只求渐变，不求突破。如果只求渐变，时间一长，企业就会逐渐落伍，科技行业尤其如此，因为外界改变通常是革命性的，而不是循序渐进的。所以你需要强迫自己着眼于未来”。

我认为今天最重要的时代特征是：互联网将成为一切商业的基础设施。因此，我们在择业的时候，必须要与时俱进，做出更加正确、更加明智的选择。如果你的职业不是在这样的商业基础设施上，就好比你没有坐上一趟趟通往大城市的列车，被留在了村镇的老站台上，这不仅仅是没有走那么简单，更重要的是，一直原地不动待下去的你可能就此脱离了发展的轨道停滞不前，距离先进生产力越来越远。紧跟时代趋势的选择一定是明智的选择，因为站在履带上跑，用同样的时间和速度，你一定比履带下面的人跑得更快。

那么应该如何选择就业的行业和地区呢？最新出炉的《中国独角兽报告2020》显示，全球独角兽数量创新高中美保持领导力。截至2919年底，全球独角兽总数达到436家。美国214家，中国107家，占比高达73%。独角兽企业主要分布于金融科技、文娱媒体、汽车交通、本地生活、电子商务、人工智能、医疗健康、教育行业、智能硬件、物流行业、房产服务等行业，其中，金融科技、电子商务和网络软件与服务领域的独角兽最多；与上一年相比，人工智能、医疗健康领域的企业数量有快速增长，汽车交通行业独角兽数量最多。

中国地区广义独角兽共166家，总估值7921.3亿美元。从地域分布来看，独角兽企业集中在“北、上、杭、深”， 四城独角兽数量占比达82%，估值占比达93%，其中北京保持领先，数量占比69%。这四个城市无论是在经济发达度、制造业成熟度、人才质量、政策优惠度和基础设施完善度等各方面都处于全国前列。

发现新的独角兽企业有如发现了新的宝藏，资金和财富都会朝着这些潜力巨大、却还未被完全发掘的蕴藏着宝藏的地方涌来。在政策鼓励创新创业的大环境下，加上更多的资金涌入，这些新兴领域中的佼佼者都会快马加鞭地发展起来，不仅给从业者带来职场上的快速成长，也能让你拥有各产业发展最前沿的视野，学习到最新的商业思维，并有机会获得较高的回报。

找到职场成长的秘诀

发挥你的比较优势

首先，我们在大学所学习的专业，哪怕只是像我学的“英语专业”仅仅是一个工具，仍然是我们最扎实的、并且永远会是我们最忠实的职场护身符。我们所要做的，是想办法让自己最擅长的一个技能，或是一个小小的比较优势成为让自己显露出来的“利器”。

我在索尼工作到第十五年的时候被提升为中国区当时唯一的一位女性副总裁，除了在公共关系业务领域不断开疆拓土、打造出专业团队、搭建了公关运营机制和支持业务的完整体系以外，我充分利用“英语好一点”这个小小的比较优势在这样一家高度国际化的日本企业里积极推进工作，与总部和全球各大市场的公关负责人密切频繁地沟通交流，积极争取在公司管理层大会上发言等，语言沟通的优势如同助推剂，在一定程度上帮助我在公司大量优秀经理人中显露了出来。

想象一下，如果我当年去的是一家美国公司，那么我就需要根据那里的环境来寻找自己其他的“利器”，也许会是亚洲女性特有的耐力和坚持，而肯定不会是语言优势了。当然，做为职场人，即便是找到了自己的一个小“利器”，仍然需要建立起自己独特的、综合的竞争能力和优势，从而令自己能够在职场不断进阶。

越主动去做新的和富有挑战的事情，你就越幸运

刚刚入职时往往职位卑微，但是我们不管做多么初级的工作，都应该尽120%甚至更多的努力把每一件事做好，同时也应该认定自己的责任非常重大，所做的工作非常有价值。

记得我刚刚开始做公关时就遇到了一个大的危机。没有什么权利的我主动参与到棘手事件的处理中，尽自己最大的努力帮助公司解决遇到的形象危机。危机公关工作就是要常常处理人们所认为的大量“麻烦事”。我的心态非常积极，每每遇到“麻烦事”，我都以拥抱挑战的心态第一时间扑上去了解最真实的情况，刨根问底地挖出细枝末节，与有关部门的同事们一起紧密合作，和媒体保持诚恳适当的沟通，将每一件事情跟进到底、直到结案。长此以往，我练就了面对各种危机都可以保持沉着、理性、专业、敬业的素质。

每每与公司共渡难关，每每面对困难与挑战、以锲而不舍的精神保卫公司声誉和品牌形象，在不知不觉中，我逐渐获得了管理层和总部更多的认可和信赖。我的经历告诉我，当我们选择去主动拥抱更挑战的任务的时候，其实已经走在了更加幸运的道路上。

在职场上需要不停地学习、成长，思考和实践。如果我们能够以“与公司共命运”的使命感努力地去承担更多的职责，不断地拓展边界，拓宽领域，创造更多的价值，我们会有机会获得上级的认可，让自己在职场上更上一层楼。

职场有意思，职场当然也不容易。

在这个毕业季，祝福每一个新职场人都能够以最积极的心态，迎来属于自己的成长机会，一路向前，成就更好的自己。

推荐阅读：

《职场有意思——从接线员到京东副总裁的职场精进法》 李曦 著

内容简介 |

职场有意思吗？大多数工作，有时会让人感到无趣，有时又会让人深感无力；

工作内容难免重复，日复一日，望不到头，让人深感压力重重，前途渺茫；

很多人讲职业规划，自己却好像没什么可规划的；人际关系复杂，经常让人无所适从；

工作没有安全感，薪水也没有安全感；身为女性，还得处理难以逾越的工作和家庭的平衡问题……

职场怎么会有意思？怎么才能有意思？怎么面对茫然和焦虑？怎么才能解除倦怠，更有动力前行？

当她面对着有着同样困惑的后辈时，她用这本书，把自己关于职场、生活、人生的感悟，以及打拼的经验心得，毫无保留地分享了出来。

里面的这些经历，看起来很普通，但也正因为普通，所以更适合我们。

作者简介 |

李曦，曾任京东集团副总裁（2013—2019）、索尼（中国）有限公司副总裁（2009—2012），为京东和索尼分别搭建了完整的公共关系体系，在公共关系体系化运营、战略型公关、国际公关、公关创新及公关实战等方面经验丰富，曾入选“2009首届中国企业100位最具影响力新闻发言人”“2013中国传播年度人物”“2015中国十大品牌女性”。

（本文内容整理自《职场有意思——从接线员到京东副总裁的职场精进法》，李曦著，中信出版集团出版，版权归作者及本书所有，转载请务必注明作者及作品出处。）