男生理科天生比女生强？哈佛大学校长致歉背后的性别歧视

原创 饺子姐 饺子姐的健康八卦

我对高考的第一印象，要追溯到十几年前。当时我还小，老家（某知名高考大省）出了个传奇姐：

高考满分750，传奇姐考了720（当年有竞赛和优秀学生加分），被北大录取，后来拿到全额奖学金去加州理工读博，现在在加州理工的暗物质课题组当研究员。

对，就是得了诺贝尔奖的那个暗物质。

顺便说一句，那年的两位文科并列状元也是女生。

我高中选的理科，高考那年，全市高考排名前100名中，有60多名是女生。且，我身边就有不少“硬核”理科妹子，有去清华研究核武器的，有去复旦数学系的，还有去北航搞飞行器设计的......要多帅气有多帅气。

理科能力VS性别

“高中以后女孩成绩就比不过男孩了”

“男生理科天生比女生好”

“女孩学得好不如嫁得好”

......

我从小听着这些话长大，直到大学以前都信以为真。没有统计数据，没有科学分析，这些偏见张口就来，久而久之竟被奉为真理。

直到有一次假期看望高中班主任兼数学老师，我的老师才和我说：

“其实女生理科能力并不比男生差，你们看看成绩单就知道了。而且，就我个人的教学体验来讲，女生在理科方面的悟性也绝不比男生差。理科学得好不好都是个人差异，和性别没啥关系。”

我才开始重新审视这个问题。一是不想把错误的观点传输给下一代，二是哲学大师苏格拉底不是说过吗：

未经审视的人生，不值得过。

刻板印象打哪儿来？

早在19世纪，脑科学和社会学领域就涌现出大量学说，来解释为何男性处于统治地位。

2005年1月，哈佛大学校长兼经济学家劳伦斯·萨默斯（Lawrence Summers）在一次学会上公开宣称“男性更有理科天赋，女性在科学领域内建树甚少，是因为男女的先天性差异”。

这一毫无根据的性别歧视言论立即遭到驳斥，萨摩斯后来发表了道歉声明，同时也引发了民众思考：

“男生的理科思维真的天生比女生强吗？”

为了搞清楚这一点，新南威尔士大学的生物学教授Rose O'Dea和 Shinichi Nakagawa对1931年~2013年的高中生数据进行了统计研究，数据包括160万份来自268所高中的学生成绩数据（绝大多数是英语国家）。研究人员希望利用这份数据，来分析高中男女生的STEM成绩到底有没有显著差异。

[注]：STEM指的是科学(Science)、技术(Technology)、工程(Engineer)和数学(Mathematics)这四门学科领域，人们普遍的刻板印象是“在STEM领域，男性比女性强”。

然而，研究结果表明，在STEM学科中，高中男女生的成绩分布并无统计学差异。性别差异最大的反而是某项非STEM科目——英语。女性英语成绩的分值和稳定性都明显优于男生。

另一方面，在有关STEM成绩的统计结果中，男女之间差异最显著的是“变异性”——女生在STEM学科中的变异性比男孩低7.6％。也就是说，女生的STEM学科成绩分布要比男生更集中，特别拔尖的很少，但垫底的也很少，男生反之。

我仔细回顾了一下自己的高中时代，发现确实是这样：

女生的语文和英语成绩再差也不会差到哪儿去，反而是很多男生的语文和英语常年不及格。同时，理科不好的男生也并不比女生少。

但同样是不擅长理科，人们对女生的评价是“女生理科就是不如男生”，对男生的评价却是“这孩子其实很聪明，就是不努力”，预设了女生学不好理科是“天生的”，男生学不好理科只是因为“不努力”。

女性在STEM领域不行？

接下来，再来看看研究人员根据现有的统计数据进行的模拟实验——测试上文中提到的“变异型差异”是否可以解释为什么大学选择STEM专业的女性人数较少，以及为什么就业后女性在STEM行业少有建树。

模拟实验结果显示：从高中STEM学科成绩排名来看，TOP10％的学生中男女人数几乎相等。鉴于TOP20%就足以去一所排名靠前的大学读STEM专业，所以区区7.6%的稳定性差异不足以解释大学STEM专业的男女生人数差距。

至少截止到上大学之前，人们口中“男生天生比女生理科好”的现象也没有出现。

但是，为什么大学选择理科的女生明显比男生少呢？

女生不爱选理科？

不从事某个行业的原因有很多，“不擅长”只是其中之一。

一个原因是“比较优势”：选文科的女生不是因为理科弱，而是因为文科更强，比理科的话不一定比男生差；

另一个原因是“个人偏好”：虽然数学比语文学得好，但个人更喜欢文学，所以大学选择了文学专业。

我们看到大学选择文科的女生更多，也许并不是因为她们学不了理科，而是因为对文科更感兴趣，或者文科有“比较优势”。

而且，受到“女生理科天生差”这一论调的影响，许多女生丧失自信，明明可以把理科学好，却因为别人口中的刻板印象放弃了自己。

然而，更重要的原因，是当今的就业大环境对理科女性实在不算友好。

STEM行业女性职员现状

从事STEM行业的女性，其能力并不见得比男性差，却会在自身能力之外遇到来自大环境的阻力，包括刻板印象、就业歧视、性骚扰和社会定位等等。

比如，对于“已婚未育”的女性，跳槽的最大障碍不是她的工作能力或教育背景，而是她的婚姻状况；

当男女同事两人在职场出现意见分歧时，许多男性最后都会落脚于“跟女人没法讲道理”，而不去思考事情本身；

许多STEM企业的项目管理人员天生对女性职工的科研能力不信任，故意不给女性职员分配核心任务，还美其名曰“女孩子不要太辛苦”；

去互联网等工作强度较高的行业面试时，许多雇主认为女性最终都是要回家相夫教子的，不像男性有买房买车的压力，所以理所当然地认为男性员工在工作中会更努力；

即使是当今人人看重的“颜值”，也成了女性职场晋升绊脚石，摸爬滚打得到的晋升机会，背地里却被别人说成“靠勾引领导上位”。

如果你对我说的最后一条有疑问，可以看看我之前写的文章☟：

看看你周围是不是发生过类似的情况。

事实上，以上说的还算好的，至少女性还能在职场上和男性一较高下。更残酷的现实是，在许多偏远地区，别说上学和择业了，许多女孩子甚至连出生的机会都没有。

当然，职场性别偏见不仅限于女性——男生学舞蹈就是“娘”，女生学土木工程就是“女汉子”——这种毫无由来的性别偏见，是时候该消停消停了。

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