运用底线思维，奋力追求高线

底线思维不是一种固步自封的思维方法，守住底线只是底线思维的起点。守住底线，把危险和危机控制在可以掌控的范围内，其目标在于推动矛盾向其对立面转化，达到最好的结果。这说明，底线思维蕴含着积极有为的态度，要求人们积极寻求合适的方法，推动目标尽快实现。

底线思维实际上是一种积极主动的思维，既要牢记底线和边界，更好地掌握战略主动权；又要从底线出发、科学筹划，迈开脚步追求更高目标。底线思维不是无所作为的消极被动思维，而是凡事从坏处准备，通过主动的底线界定和风险把控，底线发力，争取最好的结果。坚持底线思维，既是谋划和推动工作的内在要求，也是检验领导干部素质和能力的重要标尺。

底线思维是中国传统文化的重要特征，厚德载物、和而不同、生于忧患、公平奉法等哲学思想中，都蕴含着底线思维的萌芽。底线思维也体现了马克思主义哲学的基本立场和方法论要求，是我们党基于我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大实际、立足全面深化改革进入攻坚期这个现实坐标倡导的科学思维方法、提出的紧迫工作要求。所以说，底线思维具有坚实的中华优秀传统文化底蕴，闪烁着马克思主义唯物辩证法的思想光辉，体现着鲜明的问题导向和务实精神。

事实上，底线和高线是一对辩证关系，构成一个工作运行的合理区间，守住底线只是最低要求，更重要的是千方百计向高线进军。比如，在处理发展和保护关系时，不仅要守住绿水青山，更要把绿水青山变成金山银山，让群众从保护生态中得到看得见、摸得着的实惠，实现守底线与追高线的统一。

底线思维要求讲纪律、守规矩，为人做事不越红线、不碰高压线，但绝不是抱残守缺、故步自封、墨守成规，而是立足底线、追求高线；不是遇到问题绕道走，而是强调工作有预案，遇到险情有准备；不是降低标准、放弃进取，而是对危机和风险因素进行管控，进而补短板、过险滩。在足球世界里，进攻是最好的防守，因为在进攻的过程中对方自然要加强防守、减弱进攻，这也就消减了对自己的危害。事实证明，只有追求高线才能守住底线，才能处变不惊、应对从容，在各项具体工作中，下好先手棋、把握主动权，有效规避风险挑战，完成各项目标任务。

底线思维内含高线追求。坚持底线思维，并不是降低标准、被动应付，守住底线而无所作为；也不是被底线束缚住，做事优柔寡断，丧失进取的动力和激情。守住底线不是目的，而是为了积极争取最好的结果。

少数干部抱着“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的态度，为官不为，消极懈怠，敷衍工作，还狡辩说“这是坚持底线思维，守住不犯错误的底线”。这是对底线思维的最大误解。

诚然，底线思维首先是一种红线思维，但这决不能成为不想为、不敢为的托词。底线思维是一种战略和系统思维，要求人们清醒认识形势，观照全局；底线思维是一种风险和问题思维，要求人们预见风险挑战，警钟长鸣；底线思维是一种高线思维和积极思维，要求我们瞄准远大目标，坚忍不拔、主动作为。所以，底线思维中的最坏准备不是最低标准，而是为了防止事情发展不可逆转而设置的红线、警戒线。总的来说，底线思维实质上就是一种高线追求，领导干部只有准确把握底线思维的实践辩证法，才能把坚持底线思维与保持高线追求结合起来，心中有数，沉着应对，防微杜渐，取得最高、最大、最好的工作成效。

坚持底线思维，就要发扬敢于担当的精神。有人以为，守底线就是不犯错误、不捅娄子，进而信奉“宁可不做事，也不能惹事、出事”。毫无疑问，底线思维要求讲纪律、守规矩，为人做事不越红线、不碰高压线，但并非束缚人的手脚，让人胆小怕事、不敢担当，而是让人保持定力，搞清楚什么是真正重要的，在坚持原则的基础上不计较个人得失，勇于担当奉献。坚持底线思维，既要预估风险和危机，提高标准、有所作为，严防出现不可弥补的失误；更要树立责任担当，敢于进取，以抓铁有痕、踏石留印的作风促进目标任务的实现。

坚持底线思维，不是遇到问题绕着走，而是强调做工作要有预案、对险情要有准备，进而遇事不慌、临危不乱，积极主动工作，有效应对风险挑战。面对艰巨繁重的改革发展任务，一方面要充分估计困难和阻力，设定调整阵痛与成长烦恼的可承受底线，继而坚守底线，严防出现颠覆性的失误；另一方面更要发扬“舍我其谁”“不到长城非好汉”的精神，充分挖掘潜力、激发动力、释放活力，既有守又有为，既有思又有行，既有继承又有创造，既接过接力棒，又跑出好成绩，做到未雨绸缪防范风险，主动出击化解风险，为发展赢得新的生机。

坚持底线思维，就要发扬积极进取的精神。底线思维要求坚持原则、实事求是，不盲目冒进、投机取巧，并不是要墨守成规、不思进取，也不是消极应付。底线思维明确了可接受的最坏情况，是为了防患于未然、求得最好的结果。守底线，是为了补短板、过险滩、冲高线。面对经济下行压力、转型升级挑战，最考验领导干部勇气与智慧的就在于能不能看到风险、会不会破解难题、敢不敢争取最佳。实际上，底线光靠守是守不住的，进攻是最好的防守。在经济新常态下，靠惯性思维、陈旧体制、过时办法显然是不行的，必须贯彻新理念、形成新体制、运用新办法、发展新产业。也就是说，只有积极进取、改革创新，才能达到发展目标、守住增长底线。

坚持底线思维，就要有开放包容的胸襟。有人以为，守底线就是只扫自家门前雪，种好自己的一亩三分地，不要吃着碗里的、看着锅里的。事实上，底线思维要求明确警戒线、临界点，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，但并非闭目塞听、闭关自守，而是要准确判断国内国际各种风险挑战，充分利用国内国际各种资源和条件，海纳百川、开放包容，防范风险、借力使力，在参与竞争中增强竞争能力。就拿守住不发生系统性区域性风险底线、维护国家经济金融安全来说，在经济全球化深入发展、我国深度融入世界经济的大趋势下，自我封闭起来显然是行不通的，那样只会酿成更大风险。

正确的做法是在开放中增强自身实力和抵御风险能力。对于一个地区的改革发展来讲，道理也是如此。坚守底线思维，才能获得高目标。把握发展大局，遵循历史规律，掌握科学方法，创新工作手段，注重公平正义，着力防患未然，领导干部才能下好见微知著、防于未萌的先手棋，打好化险为夷、化危为机的主动战，牢牢把握工作的主动权，推动各项事业更上一层楼。