劳动保护|什么是职业病？得了职业病，如何申请工伤？

劳动保护|什么是职业病？得了职业病，如何申请工伤？

生命至上、安全第一

职工的安全健康权益需要合力守护

今天，小编来和大家讲一讲工会劳动保护业务知识，涉及职业病、工伤申请等方面，千万别错过哟~

什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类

根据《职业病分类和目录》，我国职业病目录包括10大类，132种。如：矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺、噪声聋等。

常见的职业病

① 矽肺

②苯中毒

③中暑

④ 煤工尘肺

⑤铅中毒

⑥噪声性耳聋

职工职业病合法权益实现要经过四个法定流程。

职业病诊断与鉴定程序

一 劳动者如果怀疑自己得了职业病，应当向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

二 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

三 诊断后，应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

职业健康检查

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

得了职业病，如何申请工伤

国家人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤（职业病）劳动争议救济途径

工伤职工因认定、治疗、鉴定和待遇等与用人单位等发生纠纷，属于劳动争议。解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。

职工因工负伤，因认定、治疗、鉴定和待遇等与用人单位等发生纠纷，可向工会组织寻求帮助或法律援助。

来源：苏工法援在线

原标题：《劳动保护|什么是职业病？得了职业病，如何申请工伤？》

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