怒江中院完成聘用制书记员等级套转工作

书记员是审判团队中的重要辅助力量，为进一步加强对书记员队伍的管理，完善司法人员分类管理制度，推动聘用制书记员管理实现制度化、规范化，近日，怒江州中级人民法院根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》、《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革实施办法(试行)》等相关规定，制定下发了《怒江州中级人民法院聘用制书记员管理办法（试行)》。

根据管理办法的有关规定，怒江中院将对书记员实行分级管理，共设置“三级九等”的书记员等级，综合考虑书记员的年度考核、学历水平、工作年限等因素，确定聘用制书记员等级及晋升标准，书记员等级与薪酬挂钩，从制度层面打通了书记员级别晋升和工资增长渠道。目前已完成了现有17名书记员的等级套转，经过套转，共有一级中级书记员1名，二级中级书记员1名，三级中级书记员1名，二级初级书记员12名，三级初级书记员2名。

谈及此次聘用制书记员等级套转，刚进法院一年多的三级初级书记员杨洛竹晨同志和在我院担任书记员近十年的一级中级书记员杜海丽同志谈了自己的感想。

杨洛竹晨谈感想

我从刚到岗时初出茅庐的普通书记员，到现在的“等级”书记员，身份上的定级和视角上的切换，进一步加深我对法院的归属感和认同感。此办法的实施，使我更清晰的看见了自己与高等级书记员之间的差距，更清楚的认识到了自己身上的不足。革新思想，正视不足，在工作中积极融入、勤学善思，大事上多思考、小事上多跑腿，主动向前辈请教、向书本学习、向实践求真知，加快转变成为一名优秀的法院书记员。

杜海丽谈感想

在我院担任书记员近十年的一级中级书记员杜海丽同志说：“我很荣幸能成为怒江中院的一名书记员，并在这里开始了我的书记员工作之路。十年时间如白驹过隙，但我在工作中受益匪浅，感触颇深。书记员的工作是一项细腻而繁琐的工作，也是法院审理案件不可或缺的重要环节。这些年来我一直小心谨慎，一丝不苟，做到兢兢业业，恪尽职守，始终有坚定的工作责任感和荣誉感。这次等级套转，让我更加对单位有了归属感，今后，我将以一分恒心，十分执着，千分谨慎，万分责任的心态投身于工作中，争取取得更优异的成绩。

聘用制书记员等级套转工作的完成，标志着怒江中院在健全书记员的职业保障、增强其归属感方面迈出了重要的一步。标志着怒江中院司法人员分类管理改革的最后一块制度拼图已经到位。怒江中院推进聘用制书记员管理制度改革，目的在于建立一支人员相对稳定、职业素养较强、年龄学历层次合理、充满生机活力的书记员队伍，增强审判团队中的辅助力量，更好的缓解法院案多人少的矛盾，全面提升审判工作质效。

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原标题：《怒江中院完成聘用制书记员等级套转工作》

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