浙江预计全省市县精简事业机构总数超五千个，占比超22%

据《浙江日报》4月26日消息，浙江省省属事业单位清理规范整合工作已全面完成，实现机构职能编制规定制定全覆盖。

这次清理规范整合中，加大机构撤并整合力度，并根据省委、省政府重大任务需要新设了4家机构。改革后，除高校、医院外，省属事业单位共设置353家，机构数精简41%，编制数精简34%，进一步规范了152家的规格、类别、职数。

报道中，浙江省委编办有关负责人介绍，这次改革撤并了7名及以下编制的“小散弱”单位，对职能弱化、职能交叉、重复相近的事业单位按大保障、大服务方向进行了整合归并。部门所属事业单位较多的，重点进行精简整合，实行综合设置。

部门所属事业单位较多的，重点进行精简整合，实行综合设置。如省自然资源厅按照系统联动、陆海统筹、做大做强的思路综合设置机构，所属事业单位由21家精简整合至10家；省水利厅将所属事业单位从23家精简至13家以后，形成了水资源保障、水生态保护、水灾害防御、水工程建管的全方位支撑。

而浙江省市县事业单位清理规范整合工作计划于5月底前完成，预计全省市县精简事业机构总数超过5000个，精简比例达22%以上，精简比例最大的杭州市达40%。

澎湃新闻注意到，4月22日，中国机构编制网刊发的杭州市委编办署名稿件介绍，按照中央关于分类推进事业单位改革精神和浙江省统一部署，杭州市事业单位改革分三步走。一是去年上半年，该市结合机构改革实施了承担行政职能的事业单位“还政于政”改革。二是去年下半年，该市全面推进了经营类事业单位改革，市和区县（市）两级57家经营类事业单位改革方案批复实施、高质量推进，相关经验做法得到上级编办的充分肯定。三是今年5月底前，该市全面完成公益类事业单位清理规范整合改革。

消息提到，4月10日，杭州市事业单位改革工作会议暨市属事业单位改革方案实施推进会、市属事业单位改革政策业务培训会的召开，标志着市属事业单位改革进入具体方案实施阶段。按照改革方案，除学校、医院外，市属事业单位总数将精简42.46％，并直接收回事业编制将达2300多名。到5月底，全面完成保留或整合后的市属事业单位“三定”规定（或机构编制规定）制定印发、人员转隶等各项改革任务。

宁波、温州等地也公布了市属事业单位精简比例。

据《宁波日报》消息，4月13日，全市事业单位清理规范整合工作推进会举行。宁波市纳入此次改革范围的市属事业单位共494家，通过清理规范整合将精简170余家，精简比例超过35%；区县（市）按照全市改革统一步调、统一尺度、统一规范要求同步推进。

温州市委编办介绍，温州在制定方案上做到“三严”：一是严减机构。在落实省定限额管理基础上，自我加压，加大精简比例，做到应减尽减，实际精简比例达到27%，比省规定限额多精减12.8%，并明确今后事业单位原则上按“撤一建一”从严控制。二是严收空编。制定收回编制具体口径，共收回空编327名。“回笼”编制全部纳入“温州事业编制银行”，统筹用于教育、卫生等急需配置的公共服务领域。三是严控职数。在用足用好改革政策基础上，参照省属事业单位领导职数配置标准，结合市事业单位机构编制管理暂行办法，严格按照事业单位承担职责和任务需要，从严把关，共核减职数55名。

澎湃新闻注意到，此前，辽宁省已于2018年5月全面启动事业单位改革，历时3个月时间，基本完成改革任务，共涉及各类事业单位（学校、医院除外）2.8万个、事业编制57万名，实现了公益类大幅整合，行政类一律取消。

中国机构编制网近期刊发辽宁省委编办署名文章称，辽宁全面整合“小散弱”事业单位。将全省2.7万个公益性事业单位优化整合为2300个，精简比例超过90%。其中，省级659个整合为65个，市级由4881个整合为512个，县级由22062个整合为1723个。另外，收回事业单位空余编制。组织各级对所有事业单位编制配置和使用情况进行“大起底”，将学校、医院外的事业单位空编全部收回，共收回空编15万余名，占原有编制总数的13%，有效控制了人员增长，减轻了财政负担。