杭州江干区纪委监委创新监察工作联络站向城管系统延伸

“感谢你们及时发现，在我还没有酿成大错前拉我一把。”面对杭州市江干区城管综合执法南片监察工作联络站站长汪金勇的回访，姜某某说出了心里话。

此前，浙江省杭州市江干区城管综合执法南片监察工作联络站，在对片区监督人员家访时，发现姜某某存在利用八小时外与管理对象打麻将的情况，监察联络员立即将发现的问题报告给区纪委区监委派驻第七纪检监察组，纪检监察组对姜某某进行了批评教育。

近期，江干区纪委区监委派驻第七纪检监察组，在江干区城管局召开设立监察工作联络站动员部署会，按照“条块布设、领域联动、全面覆盖”的思路，在杭州市全市率先开展行业系统监察工作联络站建设，建立了覆盖全系统的监察网络。

“长这么大，第一次拿到聘书，我是监察联络员，责任很重大。”江干区综合执法大队凯旋中队李框建边说边举起了红闪闪的聘书，有点腼腆，但眼中闪耀着自豪，这是江干区纪委区监委派驻第七纪检监察组在区城管局召开的设立监察工作联络站动员部署会上的一幕。

“321”全面覆盖，打破“水流不到田”的局限

杭州市江干区纪委区监委派驻第七纪检监察组充分考虑城管行业系统垂直管理特点，按照“3+2+1”布局体系，在市容、市政、监管等3个重点条线，南北两个综合执法片区和局机关相应设立6个监察工作联络站，将全体行使公权力的公职人员纳入监察监督，把“上级监督不到、基层监督不了”的情况统统纳进来，对公职人员落实八小时内和八小时外的身边全过程监督、全周期管理。

“113”科学设站，消除“相互不串线”的壁垒

在联络站人员配备上，按照“一站一长三员”建设标准，在联络站设置站长一名、指导员、联络员、特约信息员各一名。人员的配备打破行业系统条线壁垒，除联络员为本条线或本单位人员外，站长实行行业内交叉任职，指导员由派驻机构干部担任、特约信息员在城管退休人员中特聘，有效破解“熟人监督”的尴尬，提升监察工作实效。

“5+X”有效运作，破解“有形而无实”的问题

落实阵地建设、制度完善、考核运用等重点工作，在监察中主要以请进来和走出去、线上和线下相辅相成的方式开展，通过与监察对象谈心谈话、公开监督电话、走访服务对象、对监察对象家访，与监察对象所在社区监察工作联络站互联互动五项基本动作，兼以站长、特约信息员列席单位会议、查阅台账资料等X项方式具体发挥监督作用。

杭州市江干区纪委区监委派驻第七纪检监察组组长朱滨说：“在城管行业设置监察工作联络站，是纪检监察工作的又一次创新，是从块向条的延伸，织密了监察监督工作覆盖网，变‘坐等上门’为‘主动出击’，下一步我们还要着力完善工作机制，提高监察工作联络站人员履职能力，推动清廉江干、清廉城管示范单位的建设，打造好所有江干城管人‘身边的监委’”。”

杭州市区城管局党委副书记、副局长陈宏表示：“城管条线众多、队伍庞大，监察工作联络站的设置，将触角延伸到了城管行业系统的“神经末梢”，这不只是一次工作体制的改革，更是对城管干部的保护，让监察监督时刻在我们的身边，让我们的权力在阳光下运行，让每一名干部清白做人、轻松干事、干好实事。”

来源：浙江电视台《周哥视角》 通讯员 王英 谢敏依 记者周建仕