不要“佛系”、呼唤“狼性”干部：南通党报推出重磅评论背后

江苏南通以狼山为地标，而狼山又因佛扬名。但是，“狼山脚下的江海大地，不需要‘佛系’干部，而是迫切需要更多的‘狼性’干部”。

3月9日出版的《南通日报》在头版头条，以罕见的高规格刊登了一篇名为《狼山脚下呼唤“狼性”干部》的署名评论文章。文章称，南通迫切需要“狼性”干部冲锋陷阵、不屈不挠，为事业拼搏、为梦想前行。

评论文章称，南通要进一步强化干事担当的鲜明导向，坚持以实绩论英雄、以能力定高下，大力发现、培养和使用“狼性”干部。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，该评论文章发出后，南通下辖市县区的官方微信，也都进行了推送。

澎湃新闻记者从南通官方人士获悉，这篇不到一千字的评论，体现了南通新任市委主要领导对于南通干部精气神、用人导向的一些思考。未来，“狼性”应成为南通干部推崇的鲜明特质。

2019年年底，江苏南通党政主要领导调整，曾在苏州工作多年的徐惠民履新南通市委书记。在长三角一体化进入深入整合期、城市区域竞合日趋激烈的背景下，如何率领这座GDP将达1万亿元、江苏经济“第四城”再攀新台阶，实现江苏省委寄予厚望的、成为江苏高质量发展的“新增长极”，成为这座城市新任“掌门人”的待解课题。

澎湃新闻注意到，接任南通市委书记后，徐惠民逐渐释放他对治理南通的新思路。其中，找准南通在长三角一体化中的定位，“全方位融入苏南、全方位对接上海、推进高质量发展”，被反复重点提及。

而与南通仅一江之隔、堪称中国改革开放标杆之一的苏州，便成为南通对标学习的对象。就在十天前，南通市委理论学习中心组学习（扩大）会，特邀苏州市委党校的教授，为南通干部现场讲解苏州“三大法宝”——昆山之路、张家港精神和园区经验。每位参会干部，都领到了一本今年初才正式出炉的《再燃激情——苏州“三大法宝”读本》。外界认为，这是南通全面学习借鉴苏州发展经验的信号和具体行动。

而此次南通呼唤勇于担当作为的“狼性”干部冲锋陷阵，以及对南通城市精神的再梳理、再阐述，则是上述逻辑的延申。观察人士认为，南通是时候和小富即安的“小城思维“彻底说再见了。

呼唤“狼性”干部，不需要“佛系”干部

“闻战鼓而思良将。”南通日报的上述评论，第一句话便点出了当下的南通对人才的渴求。澎湃新闻记者注意到，这句话出处为《礼记·乐记》，意为听到战鼓时，就会思念那些为浴血奋战立过战功的优秀将领。

事实上，“狼性”一词，多因有企业强调“狼性文化”，以“狼性管理方法”培养员工，而被人熟知。

那么，领导干部的“狼性”又该如何解读？南通日报“江海平”在上述评论中称，所谓“狼性”，在于矢志而行、相机而动、竭力而为、群起而上。

评论中具体提到了南通所急需“狼性”干部的四个特征，即贵在忠诚品质、强在拼抢血性、胜在坚韧意志、重在团队精神。

其中，“拼抢血性”是指始终保持危机意识，以快人一拍、先人一步、高人一筹的能力和智慧，敏锐捕捉发展机遇，全力突破瓶颈制约。

同时，敢于争第一、勇于创唯一，狭路相逢勇者胜、越是艰险越向前，在区域竞争中闯出一条血路、打开一片天地。

保持敏锐捕捉发展机遇的“狼性”，这和苏州“三大法宝”的精神内核何其相似。

就以南通最近提出的“全方位融入苏南”来说，“融入苏南”，不仅仅是地理融入、产业承接，抑或交通的对接，更应该是思想的融入和思维方式的融入。

而上述提到的“敢于争第一、勇于创唯一，狭路相逢勇者胜、越是艰险越向前”等精神特质，正是苏州等苏南地区过去多年成功的“密码”。

当下的南通，为何需要“狼性”干部

当下的南通，为何需要冲锋陷阵的“狼性”干部，而不是此前曾常说的，任劳任怨的“老黄牛”型干部，抑或其他？

有南通观察人士认为，这是南通发展所处的阶段决定的。

当下的南通尚处在工业化中期，最紧要的任务之一，还是大规模扩张，不断地招大项目、强项目，传统制造业、高端制造业兼收并蓄，做大工业总量。这就需要勇挑重担的“狼性”干部，以及有团队协作精神的“狼群”干部。

据澎湃新闻此前报道，今年1月召开的南通“两会”上，南通市委书记徐惠民提出了“抓住机遇、做大总量、能快则快”的发展思路。

从经济总量上看，南通距离GDP“万亿俱乐部”已经不远。但在观察人士看来，从企业的开发强度，人均GDP等多个指标看，南通和长江南岸的上海和苏州，还有不小的差距。

因此，要和上海和苏州实现“等高对接”，打造真正意义上的沪苏通“小金三角”，南通当下的发展急需加速度。

同时，敢拼敢抢、勇抓机遇的“狼性”干部，也有利于破除南通过去固有的、小富即安的“小城心态”。

观察人士认为，破除“小城心态”需要更加开放包容，需要树立公平公正、以实绩论英雄的用人氛围，从而让埋头苦干的人有舞台，不再让干部“东张西望”。