关注复工期孕期、哺乳期女职工安全，苏州总工会与妇联提要求

疫情的发生，让有个四个月婴儿的年轻妈妈陆女士有些害怕。如果返程复工，她就要去人多的单位上班，万一被感染，就很容易传染到由她哺乳的小孩。

她希望能远程在家办公。像她这样的有孕、哺乳期女职工有很多，但不是所有的企业，都会允许这样的女职工能在家远程办公。

近日，苏州市总工会、市妇联对全市各级工会组织和广大用人单位提出一份要求和建议：疫情防控期间，用人单位可安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公，灵活安排休假及工作时间，做好疫情期间孕期、哺乳期女职工劳动保护。

“一方面，工会组织有一项工作就是妇女维权，考虑到这一群体在平时工作中就不容易，目前特殊时期不希望她们成为易感人群，对胎儿和哺育的小孩儿造成影响。另一方面，这边确实也有不少这样的女职工存在，希望能够通过此次呼吁帮助她们维护合理的诉求。”苏州市总工会副主席陆怡告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）。

具体的要求和建议为：一是通过协商等方式，推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间，做好疫情期间孕期、哺乳期女职工劳动保护。

二是结合本地实际，积极向地方有关部门反映疫情期间女职工特殊权益保护诉求，及时协同解决相关问题。

三是密切关注疫情期间及疫情过后返岗复工女职工权益保护问题。

四是各地要充分发挥信息化技术和新媒体作用，借助“互联网＋医疗健康”优势，运用好微博、微信公众号、APP等官方平台，对孕期、哺乳期女职工开展疫情防控健康教育和科普宣传。

另外，苏州市总工会也关注到因疫情防控延迟开学而出现的未成年子女看护问题，其女职工委员会也呼吁：家中有学龄前和低学龄未成年子女的双职工家庭，确实无人照看子女的，在延迟开学期间可以女方为主向企业提出在家看护未成年子女的申请，企业应充分考虑职工的实际困难，结合企业生产经营实际，积极与职工沟通协商，提出解决方案，优先予以照顾。

如通过协商的方式，采取企业自设福利假、职工之间调班轮休、使用带薪年休假等办法解决。或鼓励采取家庭成员帮助、家长轮流照看的方式看护未成年子女，与企业协商解决实际困难。