奥斯卡点评之《美国工厂》：文化融合才是正道

昨天，第92届奥斯卡金像奖隆重揭晓，除了韩国电影《寄生虫》创纪录大热之外，另一个热点就是网飞公司Netflix再度受挫。获得10项提名的《爱尔兰人》颗粒无收，只有《婚姻故事》里的劳拉·邓恩获得最佳女配角奖和《美国工厂》获得最佳纪录片奖。这里就来说说这部与中国有关的纪录片。

2008年12月23日，平安夜的前一天，美国通用汽车公司设在俄亥俄州代顿市的工厂破产关闭，数以千计工人失业。这一年里，只有80万人口的代顿市，居然有3.4万人失业，经济危机的阴影笼罩美国。

两年后，中国福耀玻璃集团买下了这片废弃厂房，福耀美国工厂在此开建。刚刚拍完纪录片《最后一辆车：通用王国的破产》并获得当年奥斯卡最佳纪录短片奖提名的史蒂文·博格纳尔和朱莉娅·赖克特夫妇提出来，想拍这个中国老板的美国工厂的建设过程。福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺大手一挥，行！想拍什么拍什么，我们绝不干预！于是，3年时间，史蒂文·博格纳尔和朱莉娅·赖克特夫妇拍了1320个小时素材，剪成了1小时50分钟的影片《美国工厂》，于去年1月25日在圣丹斯电影节上首映并获美国纪录片单元最佳导演奖，去年8月21日在网飞Netflix播出，然后在昨天荣获奥斯卡金像奖最佳纪录片奖。

看到曹德旺从专机上像救世主一般走下舷梯时，看到代顿市专门命名福耀大道时，看到美国工人重获工作对福耀公司感恩戴德时，每一个中国观众几乎都有一种“三十年河东三十年河西”的快感。“你们给这个曾经荒凉的地方带来了希望，带来了活力。这是美国历史上最伟大的项目之一。”改革开放40年外国公司拯救贫穷中国的戏码，终于演变成如今中国公司拯救衰败美国经济和贫困美国工人的戏码。真是太爽了！但是，看着看着，我们就看出来，事情并没有那么简单。

影片不是简单地告诉我们孰优孰劣或者谁高谁低的结论，而是客观地展现福耀美国工厂建设和发展过程中的种种矛盾现象。里面既展示了美国员工的懒散，生产质量不尽如人意，也展示了中国工人在没有足够防护条件下一天干12个小时，一年才回家两次的境遇；既展示了美国工会为工人谋福利的一面，也展示了工会助长懒散、低效率的一面；既告诉了我们美国文化自由、民主、个性的一面，也告诉了我们美国文化所导致的扯皮和效率低下；同样也告诉了我们以福耀企业文化为代表的中国企业文化紧密、高效的优势和忽略员工权益、安全的劣势。作为导演的史蒂文·博格纳尔和朱莉娅·赖克特非常克制，一直保持自己客观讲述者的身份，不偏不倚地把事实告诉观众，让观众自己去思考，而不是简单地做结论，为中方或者美方做宣传。所以有评论说，《美国工厂》把中美两国都黑了一遍，却收获普遍好评。我以为，这才是纪录片所应该坚持的客观公正价值取向。

如今，中国企业走出国门开厂越来越多，但走出去的过程却是艰难的。从《美国工厂》，我们看到，中国的企业文化与当地的文化传统存在着广泛的矛盾，只有融合这些矛盾才是出路。东方与西方的价值观、文化理念，历来就存在巨大差异。中国工厂开到美国，必然会产生价值观、理念、管理以及生活习惯上的矛盾。面对这些矛盾，不能用二元论的方式生硬地对待，只能采取融合的方式，不然就没有出路。但是，融合并不意味着消融自己，而是我中有你，你中有我。在3年时间里，福耀美国工厂既接受了美国的法律，提高了美国员工的福利待遇，改善了生产安全保障，同时又坚持了福耀企业文化的最基本因素，比如高效率，比如不设立工会，比如果断更换公司高层管理者和不合格员工。最终，我们看到的虽然是美国的福耀，但还是曹德旺的福耀。里面既有变也有不变，而骨子里却没有变。

我们如今面临的是一个多元的世界，是一个多元的时代，没有一个制度和思想能够放之四海而皆准。曹德旺及其福耀文化自然不能称之为完美，但通用汽车的企业文化也有其缺陷。美国通用代顿工厂的倒闭和福耀美国工厂的建立，就是世界现代制造业面临困境的现实写照。企业和社会的发展，民族和国家的进步，都需要融合、包容，而不是谁战胜谁。当看到中国福耀的工人一天干12个小时时，我突然想到前不久热烈讨论过的“996”问题。是的，强制加班确实违反劳动法，但却是民营企业的现实。中国民族工业的高速发展是建立在这样的现实之上的。我们需要的是承认现实，并且逐渐完善改进现实，而不是一味指责和谩骂。站在道德制高点上指手画脚容易，那些加班的底层工人兄弟却未必满意。

观看《美国工厂》就是观看劳资双方博弈的过程，你来我往，非常有趣。同时我觉得，博弈的过程也是劳资双方成长的过程。110分钟的片长，我们看到了代表福耀集团的资方与工会的博弈，看到中美员工之间东西方价值观的博弈。影片最后两个镜头很有意思，一是在美国劳资关系委员会主持下的投票，全厂员工以868对444票否决了建立工会的议案；二是到2030年全世界将有3.75亿人因为自动化而失业。历史的发展，就是不断产生问题，解决问题的过程。而这个过程必定促使企业的成熟，促使文化的完善，促使员工的成长。到影片最后，福耀已不是影片开头的福耀，中美双方的员工也已不是影片开头的员工。他们都成长了，他们更在面对新的问题，面对自动化给现代制造业带来的挑战。