法治课｜网易单方解除与病中员工合同，律师：涉嫌违反劳动法

随着《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传，网易被推上舆论的风口浪尖。

11月25日，网易公司发布《说明》称，发布文章的前同事绩效确不合格，网易公司相关人员与发布上文的前员工J就离职一事沟通时，存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

针对此事，有律师11月26日告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），网易单方辞退病中员工都或涉嫌违反《劳动法》，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，即便公司单方强行解除合同，则需要向员工支付2N（每工作一年支付2个月的工资）的赔偿金。

J此前发文称，其2014年进入网易工作，至今5年，2019年1月底被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍，期间跟代理主管说是心脏出了问题，只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误工作。

11月26日，网易在其内部说明中称， 2019年3月底，因J绩效不合格，J的主管和HR确认后，确认J工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定；此后HR与J多次沟通未果。5月15曰，J通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。5月中旬，在J住院期间。HR通过电话与J沟通，询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态，双方未达成有效沟通。

此后，J表达不希望被开除，HR为其作出赔偿及关怀方案未被接受，直到9月10日，因单方解除与J的劳动合同关系，HR申请了N+1赔偿的请款。

11月26日，上海汉商律师事务所律师白翔飞告诉澎湃新闻，前述事件中，无论该员工的疾病是否与工作有因果关系，网易辞退病中员工都或涉嫌违反《劳动法》。

白翔飞表示，如果员工的疾病是因工作导致的，那么公司可能需要为员工的后续治疗承担一定的费用，具体的比例视因果关系大小和严重程度可由法院裁量。

其次，即便该疾病与工作无关，公司用考核的方式强行解除劳动合同的做法也或涉嫌违法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该员工应当享有一定的医疗期待遇，而根据涉事员工的五年工龄来看，一般有6个月的医疗待遇期，在此期间公司是不能违法解除合同的。

最后，即便公司要强行解除，也应该是支付劳动法规定的赔偿金，即2N，远高于“N+1”的标准。

陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善也认为，该事件中，网易作为用人单位单方解除劳动合同存在违法。

赵良善称，确认用人单位以绩效作为单方解除劳动合同的事由是否合法，需要看用人单位是否做到以下几方面：一、绩效考核的规章制度是否符合法定程序；二、是否明确告知劳动者；三、是否经劳动者本人确认。

赵良善表示，从事件详情判断，劳动者截至被强制离职之日仍处于患病状态。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，劳动者多次申请病假，说明劳动者已患有疾病，而用人单位尚未确定医疗期的情况下强行解除劳动合同，不符合法律规定。

赵良善还认为，根据《劳动合同法》第四十条，假设医疗期已满，用人单位仍然不能强制解除劳动合同，需有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，也不能胜任另行安排工作的情况下，才能解除。