20分钟，披露上海最大居民小区鲜为人知的垃圾分类流程

这部名为《不可或缺的平凡》的纪录片为我们揭晓了答案。短片由康城小区业主自编自导，摄制团队从凌晨4点拍到晚上10点，全程参与小区保洁员一天的工作，带观众深度了解社区中的垃圾分类流程、公共卫生保洁等工作，同时走进保洁员的生活，他们的付出令人动容。

上海康城是上海规模最大的居民住宅小区，在今年7月1日垃圾分类正式实施并在楼道撤桶后，康城实行垃圾定时定点投放。近1000个可回收垃圾桶和有毒有害垃圾桶分布到康城29个投放点。

为什么要拍这部纪录片？

垃圾分类推行之初，绝大多数居民都能自觉定时定点分类投放垃圾，但还是有极少数居民乱扔垃圾，不配合居委、志愿者和物业工作。也有些居民认为楼道垃圾桶撤了，保洁员就事少了，应该降低物业费。

康城社区党委专职副书记、康城社区委员会专职副主任张军萍说，希望通过这部片子，让大家给予保洁员的日常工作多些认识和尊重，自觉爱护公共卫生，更加珍惜他们的劳动成果。

张军萍说，他们起早贪黑、披星戴月，终日为社区环境的整洁劳动着。没有他们，我们这个超大社区肯定会是另一番模样。

小区内还有7万多平米的水景，由于没有水循环系统，一直只能靠人工清理河底淤泥、遏制蓝藻泛滥。

影片在康城社区委员会的官方微信公众号“首映”后，立即在居民中引起了不小的轰动。

影片中的情节和画面，每天在我们生活着的小区里发生，却又往往被许许多多的人们所忽视。当我们真正用“心”来聆听、观看这部影片时，不禁从心底里泛起对“舍得一身脏，换来万户洁”、为了社区的优美环境而不辞劳苦的清洁工们肃然起敬。

我们为《不可或缺的平凡》叫好，因为它使我们在平凡中领悟到伟大，它的价值更在于通过对清洁工们的写照，唤起更多生活在整洁环境中的人们的道德与良心！

清洁行业最大的难题是什么？

影片中的社区保洁员普遍都是五六十岁的中老年人，康城物业保洁经理顾海霞介绍，对清洁行业来说，目前最大的困难就是招工难。

顾海霞表示，就拿我们公司来说，这帮五十多岁、六十多岁的员工退休了以后，可能就要断层了，因为现在稍稍年轻一点的员工都不愿再从事这个行业了。

在上海，处处体现着精细化管理的水平，角角落落都离不开保洁员、环卫工人的付出。与越来越高的保洁要求形成反比的是清洁行业的利润空间越来越小，这也直接影响到了一线从业人员的薪资待遇、福利保障。

顾海霞说，这是我们整个行业最大的痛点，希望将来能够步入一个良性的循环状态，给客户提供优质服务的同时，也能给最底层的员工提供更好的生活保障。

如何给他们提供更好的生活保障？

其实在社会保障方面，上海从2011年开始就要求环卫公司按劳动法规定给工人缴纳“五险一金”。上海社保部门还规定，外来务工人员缴纳养老保险满15年后退休可以转回老家，按当地标准领取养老金。

但由于很多保洁员属于劳务派遣，其工资、津贴、待遇等均由劳务派遣公司发放，实际工作则由环卫公司安排。

华东政法大学社会发展学院副教授童潇表示，市政拨款是定额的，劳务派遣公司要“生存”要“盈利”，势必需要压缩成本。于是降低工人保障水平就成了首选之举。

童潇认为，从更广泛意义上看，该行业市场化的核心是要解决单一供给和完全市场竞争的问题。今后，希望政府部门要鼓励环卫公司跨区承接业务，相关公共项目可以通过公开公平的竞标，寻找到更为合适、服务水平更高的环卫公司。这样既能让优秀人才向优秀公司聚集，也能在竞争中通过提高营收收入来不断提高环卫工人的收入待遇和保障水平。

给予“城市美容师”更多尊重和保障，不断提升他们的获得感、幸福感。

（原标题：《20分钟，披露上海最大居民小区鲜为人知的垃圾分类流程》，有删减）