杭州全球招揽聘任制公务员和特聘雇员，均为专业性较强岗位

人才净流入率全国居首的杭州，首次面向全球招揽聘任制公务员和市级机关特聘雇员。

10月10日，杭州市委组织部发布公告，称即日起至10月31日公开报名招聘聘任制公务员5名、市级机关特聘雇员14名，涉及市经信局、数据资源局、市场监管局、公安局、钱塘新区管委会、市委宣传部、教育局、科技局、园林文物局、文化广电旅游局、应急管理局等17个单位，所需专业包括电子信息、计算机、软件工程、自动化、教育、管理、金融、经济、化学、医学等。

据介绍，本次招聘是杭州人才发展体制机制改革的探索创新，其目的是为大力引进杭州市级机关单位急需的“高、精、尖、缺”人才，进一步畅通人才来源渠道，优化党政人才结构，重点解决各单位专业化要求高的重大改革攻坚任务。围绕杭州经济社会发展需求，此次推出的19个职位全部是专业性较强的岗位，重点引进急需紧缺的专业化人才。

如市经信局产业发展总监一职，要求应聘者具备国内外知名咨询机构或智库5年以上工作经验，或具备前沿产业相关企业研发、管理5年以上工作经验；科技局科技专员要求有3年以上相关国际组织或海外知名企业业务工作经历；市投资促进局产业投资专员则需在国际知名咨询机构、高校从事产业分析研究业务，或在世界500强企业以及战略性新兴产业领域的企业中任中高级管理职位3年以上。

根据招聘公告，聘任期间实行协议年薪制，具体由用人单位与应聘人员面议。符合条件的人员，经杭州市高层次人才分类认定后，可按规定享受有关人才待遇。

近年来，以城市国际化为主抓手，建设“独特韵味别样精彩世界名城”的杭州在人才引进方面动作频频。据第三方机构统计，去年杭州人才净流入率、海外高层次人才净流入率和互联网工程师人才净流入率均居全国首位；此外还连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

杭州市委组织部相关负责人向澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示，此次招聘将坚持德才兼备、专业突出，通过履历分析、专业测试、面试面谈、综合研判等方式，全面衡量人才的德才、素质和表现，秉持“宁缺毋滥、不降格以求”的原则，将最合适的人才放到最匹配的职位上。