“孝老假”放多长？这份烫手福利，企业要有谱、靠谱

文|张书乐

今年10月是全国第10个“敬老月”。随着社会老龄化日益加深，空巢老人特别是独居老人不断增多，他们尤其需要子女的关爱与照料。

但现在很多子女都在远离家乡的外地工作生活，回家说起来容易做起来难。

近日，《光明日报》刊登了东南大学法学院教授、博士生导师刘练军关于设立“孝老假”的提议，引发了广泛讨论。

刘练军认为，“孝老假”不但可以创设，而且值得并需要创设。“孝老假”应该是一种宣示性、激励性的软法，只有在例外状况下才需要借助强制力来保证实施。在如何休孝老假问题上应该具有一定的灵活性，要注重立法规定本身的合理性与可操作性，这样才更有助于实现其预设的目标——让更多的年轻人自觉地担负起孝敬老人之伦理。

就此，《时代财经》余思毅和书乐进行了一番交流，贫道以为：

放“孝老假”不应该只有一种思路。

它作为一种法定的假日目前还不可能落实，但它可以作为一种民间的自发的行为。

民营的企事业单位能自由安排假期，可以作为一种企业文化或者企业的福利来放“孝老假”。

此前一些企业施行过“相亲假”，就是在春节前提前一段时间放假，方便有需要相亲的人。

企业在放假方面是有一定的自由裁量权，自主放“孝老假”的方式更符合当下的情况。

若是硬性推广的话，没有必要。

从可操作性的角度，要考虑是带薪还是不带薪的假期，工资是企业出还是政府出。

若法定假日则是硬性规定，若是企业文化建设、自发的企业行为，带薪还是不带薪，怎么来操作，操作空间就很大了。

放“孝老假”对企业运营并没有很大的影响，具体怎么操作还是放给企业去自由裁量，这样会更灵活。

一旦“孝老假”在民间形成动力，就能真正形成一种风潮，形成一种民间自发形式，有可能写入法定假期。

以前清明节是没有假的，很多企业事业单位也会灵活放这个假期，还有很多的企业在开完年会以后就放假，这都是民间自由灵活休假的一种方式。既照顾到了企业的生产经营，也考虑到员工的刚性需求。

所以这种假期是可以交给企业自行调节的。

张书乐 人民网、人民邮电报专栏作者，互联网和游戏产业观察者