云南两名干部拒绝提拔被处理一事引多家媒体热议

7月19日，经媒体报道及转载后，云南绥江县两名女性党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发广泛讨论。多家媒体在当天就此事刊发评论文章。

19日早些时候，《中国纪检监察报》题为《工作安排不容挑肥拣瘦》的报道称，2018年8月，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意想不到的是，在组织谈话过程中，钟尚敏和宛辛勤竟先后拒绝接受组织工作安排。

报道称，钟尚敏的理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭，而宛辛勤的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。面对考察组的疑问，钟、宛二人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。

早前，绥江县纪委监委对此事定性为：钟尚敏、宛辛勤两名同志以个人利益为重，不服从组织人事安排，借口个人家庭、身体等原因，向组织讨价还价，损害了组织威信，违反了党的组织纪律。经绥江县纪委常委会会议研究，决定给予钟尚敏党内警告处分，给予宛辛勤全县通报问责，并建议县政府将其调离县财政局。

7月19日，@侠客岛 刊发短评指出，根据最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》：对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。云南绥江县的处分是有依据的。目前并不清楚两位拒绝组织提拔的女干部是什么理由，是不是正当？这个还需要当地尽快公布事实。

安徽新闻网《因怕担责拒绝提拔，被问责一点也不冤》一文指出，“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，拒绝提拔并非无中生有的“不解之谜”。正如媒体披露所言，该两名干部本是县直单位工作人员，此次提拔是到基层乡镇搞领导班子，一来害怕照顾不到家庭、二来害怕乡镇工作压力大。说到这里，是非曲直、事情始末一切清楚。

文章称，原来，拒绝提拔是畏惧担当、恐惧挑战的“软骨病”作祟，所以“以退为进”、安于守成。说白了，习惯了以往简单轻松、安逸舒适的工作节奏，宁愿不提拔、不揽权，为的是不干事、不担责，本质上与“不干事不出事”混日子的太平官没什么两样。足见，党性意识退化、政治观念弱化，能作出“拒绝提拔”的决定就不足为怪。由此，被组织严肃问责处理也就顺其自然、一点也不冤。

西安网《“拒绝组织提拔”不要拿基层当借口》一文称，诚然，基层工作相对比较复杂，涉及到的方面也比较多，这就需要承担更多的责任。基层的苦与累，不必过多赘述。但是基层可以更好的磨砺和锻炼干部，是干部成长不可多得的训练场。像这样提拔去基层工作的机会，是别人盼都盼不来的。其实，与其过分关注基层工作这个借口，不如好好分析下这两位同志的责任心。能够在县里工作出色，难道到基层就不能好好干工作了？说白了，主要是自身工作态度不端正，不敢担当，更不想作为。只图现在的安心，没有上进心。在县城生活条件、工作环境要比基层好上几个档次，离家也近，照顾孩子也方便，身体也不会出问题。如此安逸，才能好好工作？身为公职人员，为人民服务，如此下去真的就变成了为自己服务。如果想安逸，就不要选择这个职业。党员干部是哪里需要去哪里，而不是自己选择在哪里。只有定位准确，才能谈及为人民服务，才可能做到好好工作。

文章还指出，这件事也从侧面反映了基层工作的艰苦。在为党组织从严处罚“不想提拔”干部点赞的同时，我们也希望当地党组织既认真落实党中央为基层“减负”的有关指示精神，切实减轻基层的负担，把基层干部从繁琐的负担中解放出来，让他们全身心地投入到干事创业工作中来；也关心关爱基层干部，千方百计为基层创造一个良好的工作生活环境，让基层干部安心在基层履职尽责。