湖南将推出容错纠错机制：被追责干部如未考虑容错情形可申诉

5日下午，湖南省委全面深化改革委员会举行第三次会议，会议通过了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法(试行)》（以下简称《办法》(试行)）。《办法》(试行)明确，相关部门在追责问责时要同时进行容错纠错，处理结果预告给当事人时，当事人认为未考虑容错情形的可以向追责问责机关或纪检监察机关、组织部门申诉，申诉不加重追责问责。接到申诉后，按照干部管理权限，及时调查核实，做出处理决定，反馈给当事人，并在一定范围内公开。

《办法》(试行)指出，容错纠错是指当事人在改革创新、干事创业、先行先试中出现失误和错误，符合本办法规定的情形，党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等对其不作负面评价，从轻减轻处分或免予处分，督促当事人及时整改和纠错纠偏。

《办法》（试行）明确，容错纠错应坚持四条原则，即支持实干、激励创新；实事求是、客观公正；精准问责、严守底线；有错必纠、容纠并举。并提出了六个容错标准，即看主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响、处置行为，将“三个区分开来”细化实化。

具体为：

一、看主观动机，是出于公心还是谋取私利。

二、看客观条件，是因不可抗力、客观条件不具备、上级政策调整、历史遗留问题等客观原因而造成的失误和错误，还是主观故意、失职渎职。

三、看程序方法，是严格执行“三重一大”决策制度等程序民主决策、严格遵守请示报告制度，还是个人专断、一意孤行、隐瞒不报、谎报或拖延报告。

四、看问题性质，是探索创新中的失误和错误，还是有令不行、有禁不止、违纪违法。

五、看后果影响，是因失误和错误造成一定程度的损失和不良影响，还是因岗位职责履行不到位造成重大事故、重大损失和恶劣影响。

六、看处置行为，是主动止损还是消极应对。

《办法》（试行）强调，要坚持容错纠错并举，注重建章建制防错纠错。明确当事人要主动查找失误环节，剖析问题根源，制定对策措施，及时纠错整改；相关部门要加强跟踪督办，促进纠错整改，尽力消除影响，避免损失扩大；涉及容错纠错问题的单位党委（党组）要深入分析问题原因，立行立改、举一反三、堵塞漏洞，健全相关制度机制，防止重复犯错；纪检监察机关、组织部门要对发现失误和错误后纠错纠偏不认真、不及时、不到位的予以追责。

（原题为：《湖南将推出容错纠错机制 被追责干部如未考虑容错情形可申诉》）