媒体：关注“90后副县长”，在意的是选拔任用是否公平公正

近日，29岁的江西省九江银行湖口支行女行长杨沁因挂职九江市湖口县副县长，引发舆论关注。除了“90后”的年龄，她的教育背景和家庭背景，也同样成为关注的焦点。

有人认为其学历基础并不突出，称其初中毕业后，就读于江西某职业学院，通过“3+2”模式取得大专文凭，然后入职九江银行甘棠支行当柜员，在职期间，通过函授取得大学本科文凭；有人怀疑其是否靠“拼爹”上位……

实际上，随着90后“奔三”大潮的到来，他们不少已经成为单位的骨干，用青春和智慧展示出自己的实力。

这两年来，已经有多位90后挂职担任县处级干部。比如1990年出生的人民大学博士郑睿臻，毕业后被分配在西安市周至县挂职担任副县长；90后的北京大学博士倪志茂，毕业后来到榆林市榆阳区挂任副区长；北大博士蒋仁正曾在陕西省宝鸡市金台区挂任副区长，后来又到福建，挂任福州市罗源县副县长……

青年干部的人事升迁历来备受关注，聚焦一些超常升迁案例，公众真正在意的，还是选拔任用过程是否公平公正，能不能经得起舆论和社会的监督。

无论是政府机关领导干部的任用，还是企事业单位领导的选拔，都是选贤任能，都关系到一地百姓或一个企业的福祉，容不得弄虚作假，私相授受。

我们固然不该“唯学历论”，看到其学历不高就认为其能力也一般；我们也要承认“举贤不避亲”，只要是真正的德才兼备，并且适合这个岗位的话，就不能因为其亲人担任某个重要职位而否定其能力。但是，选拔出来的人到底是不是“货真价实”，却必须要经得起监督。

此外，选拔任用领导干部的过程是否公平公正，也影响到人们对整个社会的运行机制是否公平公正的判断。只有当人们相信，靠实力胜过靠关系，用才华足以碾压潜规则的时候，才能燃起对未来的信心，激发奋斗的热情。

假如在选拔过程中，确实有一些不规范操作的话，即使只是个案，也会侵蚀人们对公平正义的信心，削弱有关部门和企事业单位的公信力。这也是我们呼吁权力要在阳光下运行，要用公开透明主动接受监督的原因。

长江后浪推前浪，初生牛犊不怕虎，一批青年领导干部的涌现，是我们这个社会用人机制灵活创新、不唯资历论的表现，也是社会充满活力的最好证明。到目前为止，所有针对90后女副县长杨沁的质疑都还只是悬而未决的疑问，一切都要等到有关部门的调查结果出来以后才能下结论。假如真的是德、才、位相配的选贤任能，也不失为一个“不拘一格用人才”的好案例。

目前，九江银行已表示，第一时间成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实，并将及时向社会公布调查结果。鉴于其牵涉部门众多，副县长一职虽然是挂职，也仍然是政府部门的职位。

因此，不妨由更高的层级牵头成立调查组，用更权威的声音、更透明的态度来释疑解惑，能让公众的疑窦涣然冰释，重建公信力。

（原题为《关注“90后副县长”，在意的是公平公正》）