专家：技术替代劳动成趋势，企业应增加雇佣制度灵活性

5月15日，2019国际人力资源技术大会在上海世博中心落幕。

在为期两天的以“技术赋能于人”为主题的国际人力资源技术大会上，6000多名来自世界500强，技术、服务和媒体企业的专业人士，在现场与人力资源创新企业、专家学者等交流切磋，共同探寻人力资源与技术的未来之路。

在大会闭幕式上，中国对外服务工作行业协会执行会长李栋作《把握智能时代新机遇，培育人力资本服务新动能》的主旨演讲。他分享了人力资源转型过程中需要秉持的三个理念，即赋能理念、平台理念、价值理念。

埃森哲全球副总裁、大中华区主席朱伟表示，企业领导应该重新设计工作，分配任务而非岗位，并且加快人员转型，创造新价值。他认为，优秀企业的成功之道是勇于承担企业和社会责任，积极推动AI, 认真进行全面规划与实施，AI对员工队伍并非直接取代，反而是应该且能够令两者协作共生，大幅提高劳动生产率。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在演讲中提出，人工成本上升，产业转移及技术替代劳动成为趋势，企业应当增加雇佣制度和激励政策灵活性。

接下来，大会将打造良好的互动平台，进一步推进人力资源技术在中国得到全面发展，开创人力资源行业的转型、发展和提升，给行业带来新能量。