专家：上海传统优势一直都在，对人才流入可有更多配套措施

5月14日，2019国际人力资源技术大会在上海世博中心召开，大会为期两天，主题为“技术赋能于人”。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从大会现场获悉，随着长三角一体化上升为国家战略，人才一体化已经成为近期长三角各省市高度关注的热点。长三角一体化无论是科技突破还是研发创新，都需要与之相匹配的人才资本，需要更好地优化、集聚区域内的人才资源，提升资源开发的效率与效能。

会上，中泰证券首席经济学家兼研究所所长李迅雷作《人力资源对中国经济增长的贡献及未来》的主旨演讲，通过数据分析比较指出人口、资本和技术共同决定长期经济增长，劳动力素质越高带来的经济增长也会越快。

李迅雷告诉澎湃新闻记者，人力资源应该更加市场化，上海未来对于人才的流入应该要有更多的配套举措。

同时，李迅雷认为，上海要成为一个科创中心，必须要引进年轻人，这对于技术发明和专业创造都是非常有益的。上海作为国际性大都市同时也是金融中心，地理环境地处东部沿海又是长江经济的终点，这样环境更利于人才吸引力，这些传统的优势一直存在，上海的高等教育也很发达他表示，提高政府的服务功能，在人才引进方面尤为重要。

另外，腾讯科技有限公司人力资源平台部总经理马海刚作《HR IT 系统进化升级 - 从管理驱动到员工和组织驱动》的主旨演讲，说到新技术应用突破概念领域，为HR能力的延展提供实际应用场景，极大地丰富HR解决方案提供能力，令HR从传统的选育用留向围绕员工工作生活的各个方面延展。在人力资源技术论坛上，尼尔森副总裁董春梅发布“打造非凡企业，成就卓越人才——《上海人才高地建设》人才管理蓝皮书”，该蓝皮书解析了人力资源作为企业的核心优势及当前面临的挑战。