薪酬报告｜大数据、IT、互联网领域职位高薪扎堆

3月22日，国际招聘顾问公司Michael Page发布《2019中国薪酬标准指南》（以下简称《指南》），发布了多种职务的市场需求，以及各种岗位的最新薪酬标准。《指南》表明，尽管中国科技行业的招聘前景存在不确定性，但新兴技术职位仍在为中高层管理人才提供更多的就业机会。尤其以人工智能、大数据、云计算、媒体、国际教育等领域的人才需求较多，而且报酬优厚。

《指南》显示，由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力成为中国公司招聘时高度关注的技能。企业内部围绕数据进行的决策行为越来越多，这使得企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长。

与此同时，中国的许多行业也正经历数字化转型，尤其是快速消费品、制药以及制造业行业。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，人才市场的新需求也逐渐显现。能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐。

营销为王

中国现在有更多的科技公司希望将自己的产品商业化。随着投资的增加，越来越多的国内品牌正在推动海外市场的销售。随着中国客户端新技术的实施，专业B2B解决方案销售领域的需求激增。随着中国国内市场的增长，国际品牌正加大在研发方面的投资，以期进入中国市场，并获得其激增的销售机会。

随着数字营销领域的兴盛，科技、电信及医疗健康、媒体等领域销售需求呈现出旺盛的人才需求，这些领域的职位增加了52%，各领域中岗位增加最多。同行业跳槽平均加薪可达23%。

尤为突出的是，营销领域的媒体岗位表现不俗，譬如北京和上海的社交媒体经理，可以拿到最低30万元，最高40万元的平均年薪。至于地区差异，北京与上海的薪资水平相当，高于其他区域同行业的薪酬。

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金融业平均年薪优厚

在银行与金融服务业的范畴中，技术、媒体、电信以及医疗保健行业的风险管理和投资领域的人才需求持续增长，过去12个月，需求量增长35%。尤其具有丰富股权研究（A股）经验的人才、投资组合的人才很受欢迎。随着保险业的发展，人寿保险公司急需具有三至八年经验的精算师。但存量人才有限，竞争加剧。

金融行业平均年薪优厚，譬如在上海，整个行业最低年薪很少有低于20万元。在地域因素上，上海的金融业岗位的平均报酬，除了资管低于北京，其他基本高于全国其他区域。

前沿技术人才稀缺

尖端科技行业已经成为一个人才驱动的行业。然而中国本土的专业科技人才十分短缺，特别是在人工智能、大数据和云计算领域。所以这些领域的薪酬表现抢眼，大数据、IT、互联网领域的工作高薪扎堆，譬如首席AI科学家的平均年薪可达300万元。

在大数据与人工智能、互联网领域，北京的平均薪资高于其他区域。

制造业薪酬表现一般

中国制造业大国，拥有极其庞大的制造业岗位。在工程与制造领域的专家还是短缺，全球和本土制药公司急需专门负责监管事务的人才和医学分析师。能源和技术行业的人才需求普遍增加。企业要想先人一步抢得人才，只有依靠缩短招聘流程。

虽然如此，但制造业的薪资相对而言，薪资水平一般。譬如上海的制造业工程师可以获得行业最高薪酬，但平均年薪也仅有30万元。不过为负责问题提供流程管理的精益六西格玛专家的薪资表现抢眼，资深黑带平均年薪可达80万元。有意思的是，北上广深制造业领域，上海的薪资水平最高。

国际教育

《指南》还表明，教育行业人才紧缺，在2019年将继续保持高招聘需求。随着国际学校在中国的快速扩张，顶尖人才将迎来更多就业选择。同时，由于教育行业的行政人才和学术人才短缺，加之在线学习等新兴趋势的兴起，复合型人才也将拥有更多机会。因此教育行业人才应不断扩充自身技能以寻找更多机会。

国际教育领域整体薪酬优厚，譬如教师职位的平均年薪，几乎都能达到最低30万元，最高40万以上的水平。在地区差异上，国际教育人才的薪酬水平最为平均，几乎没有太大的地区差异，苏州和成都有些教职岗位薪酬甚至高于北京。

尽管2019年的人才市场存在不确定性，但求职者对就业市场也持有乐观态度，73%的求职者认为他们会得到更好的报酬。与2018年的调查相比，数字营销、金融服务和技术领域的工作岗位数量有所增加。在过去12个月中，这些领域发布的职位数量增加了20%-30%，而2017-2018年的增长比例则为5%-7%。还有一个重要的变化就是求职者在更换工作时考虑因素变得更加多样化，除了薪酬和福利外，个人发展和行业发展前景也是他们换工作的主要原因。在寻找新工作时，他们对企业文化以及管理人员的能力也有更高的期待和要求。在同行业同职位之间跳槽之后的平均工资涨幅在15%-25%。

（《指南》中所用数据来自Michael Page的专有数据库。所有行业的薪资数据取自2018年1月至2018年12月。）