吴小槌来说法 | 长时间离岗“摸鱼”？打卡≠在岗！

白天打个卡就回宿舍休息？

晚上打个卡假装自己加班？

男子因频繁上班“摸鱼”

被用人单位辞退后

心生不满要求原单位作出赔偿

近日，苏州市吴江区人民法院审结了这样一起劳动合同纠纷案。

案情简介

2016年，黄某某入职吴江某电子科技有限公司从事汽车制造工作，从最初的设备技术人员，慢慢干到了制造部组长。2023年8月，公司在检查监控记录时发现，黄某某竟接连两天伪造考勤记录、长时间脱岗。监控中显示，黄某某在车间门口打卡点完成打卡后，仅在车间内短时停留或根本未进入车间，即回到宿舍并在宿舍内长时间停留，平均每日在岗时间不到一个半小时。

发现异常当天，公司人力资源经理就找到了黄某某，告知其存在长时间擅自离岗行为，但黄某某对此并不承认，公司依据规章对黄某某记大过处分一次。但是黄某某并未因此端正态度和行为，在接下来的日子里，他陆续多次实施了虚假考勤、擅自离岗、虚报加班行为，平均每日在岗时间不超过一个半小时。

2023年9月，公司在征求工会同意后，依据公司《奖惩规章》单方解除了与黄某某的劳动关系。黄某某对此不服并提起劳动仲裁，在仲裁请求被驳回后向法院提起诉讼。

案件审理过程中，公司提供了《奖惩规章》的修订会议记录、公示栏照片、公司网站截图，证明《奖惩规章》已经经过民主程序且向员工进行公示，其内容亦不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为确定公司与黄某某之间权利义务的依据。根据《奖惩制度》规定，员工出现擅离岗位、伪造出勤记录、虚报加班等情形，公司可以单方面解除劳动关系。

法院经审理认为，公司针对黄某某伪造考勤记录、伪造加班记录、无理由长时间脱岗的行为，已经对其进行了约谈并给予申辩机会，依照规章制度进行记大过处分后，黄某某仍不改正，在当月继续多次实施已受约谈和处罚的行为，已经符合公司规章制度规定的解除劳动关系的情形。公司在履行通知工会程序后单方解除与黄某某的劳动关系，于法有据。

最终，法院驳回了黄某某的诉讼请求。黄某某不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

法官提醒

对于劳动者

对于用人单位

用人单位也应严格遵守劳动法律法规，对于劳动者一些轻微不恰当行为要及时提醒，积极营造健康和谐的就业环境。如果劳动者确实存在违反劳动义务、侵犯用人单位权利的行为，用人单位有权依据规章制度解除与相关劳动者的劳动关系。

来稿：民一庭

文编：吴玉娇

原标题：《吴小槌来说法 | 长时间离岗“摸鱼”？打卡≠在岗！》

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