你遇到过虚假招聘信息吗？

一项新分析显示，五分之一的招聘广告是虚假的或无人填补的；“比以往任何时候都更令人心碎”

据招聘平台的报告显示，幽灵职位（即公司发布广告但无意填补的职位）占在线招聘信息的 22%。

公司可能会发布虚假招聘信息来暗示增长、继续招聘优秀应聘者，或仅仅为遵守有关部门的要求。

在网上看到招聘信息时，你通常会有这样的感觉：职位很完美，工资也合适，公司看起来是个不错的工作地点。

——但你也会怀疑这份工作是否真实。

许多求职者都有过类似的经历，他们在网上看到招聘信息，但似乎从未有人填补，这些职位“永远在招聘”。

而这些所谓的“幽灵工作”——公司发布招聘广告，但无意填补的职位——可能占到网上招聘职位的五分之一。

这是根据招聘平台的内部数据分析得出的结论。

通过对科技、金融和医疗保健等行业的招聘客户那里收集的数据发现，2024 年发布的招聘广告中，有 18% 至 22% 的岗位并未得到填补。

张栋伟曾经在最大的在线招聘网站担任市场总监，通过与客户的沟通总结，公司发布虚假招聘信息一般来自于三个理由：

第一，表示自己正在或者还在发展。

通过发布招聘信息，“我司今年将新招若干岗位”来暗示企业的发展前景。

比如阿里巴巴多次强调，他们不存在所谓“大裁员”的举动，还会发布出若干岗位的招聘信息——也实际录取了一些新人。

但只要和每期财报数据对比一下，实际雇佣总人数是下降的。

其实，阿里巴巴的状况是持续向好，原本不需要为这种细枝末节烦扰。

但是，总有人不自信的要在乎“面子”，为个“裁员”话题纠结。

而更多的企业，是真的没啥发展了，但是如果露怯了，连现在的客户都难以维持。

所以，通过廉价的招聘信息发布，还能对外营造出欣欣向荣的错觉。

第二，怕错过人才。

葛优的“21世纪竞争是人才的竞争”，已经是事实情况，在AI人工智能的大环境尤其如此。

据证券时报，小米创始人雷军千万年薪招揽DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉，这位曾在国际顶会一次性发表8篇论文的技术大牛，有望领军小米AI大模型团队。

罗福莉是一个自称集“福利”和“萝莉”于一身的程序媛。本科就读于北京师范大学计算机专业，硕士毕业于北京大学计算语言学专业。

想要得到罗福莉这样类似的人才，企业就要随时随地的找人。

雷军透露创办小米的第一年，自己花了80%的时间在招人，印象最深的一个人两个月聊十次以上。他总结“找人不是三顾茅庐，找人要三十顾茅庐，把足够的时间花在最重要的事情上。”

更多的企业，没有像雷军这样的个人魅力，也不需要罗福莉这样千万年薪等级的大牛。

所以，守在招聘平台上，捡取几个因为“裁到大动脉”而释放出来的骨干力量，就是最有性价比的方式，算是现实版的“守株待兔”。

第三，人力中介在收集数据。

仔细查看网络上的招聘信息，会发现很多优质岗位，都是由中介机构发布。

人事代理机构发布这些实际上并不存在的工作，或者早就过期的工作岗位，可以收集大量潜在应聘者的信息，以便他们可以去客户公司展示大量可供雇用的人才库，推销他们的人事代理服务。

其实这一点还算好，多个简历备选机会，也没啥成本。

以上三点的负面结果，就是让求职者感到困惑。

经济数据显示招聘形势良好，新增若干就业岗位。

与此同时，白领们表示，找工作越来越难，并将这一切归咎于人工智能和预算紧缩等因素。

——这里尤其要说明，实际上人工智能正在增加就业岗位——企业需要招聘新岗位来研究，如何利用AI提升效率以减少岗位。

数据显示，去年近 70% 的公司至少发布了一个虚假职位。15% 的公司是惯犯，他们发布的每两个职位中就有一个无人招聘。虚假职位比例最高的行业是建筑、艺术、食品和饮料以及法律财税等专业服务。

实际上，目前最可靠的招聘渠道，是基于人脉关系的推荐——至少简历能被真正的决策人阅读。

人脉网络对于获得工作来说可能比近代历史上的任何时候都更为关键，而且它不能是交易性的。

——“任何让你付费的‘内推”，一定是诈骗“。

你是否曾经申请过某个职位，但怀疑这个职位是否真实存在？

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