【楚法·普法强基】钟磊说法：上班期间突发疾病后，经抢救无效死亡，可以被认定为工伤吗

楚雄市法院开设“钟磊说法”专栏，结合诉讼知识、公司经营、劳动合同等典型案例，持续推出涉外出务工人员权益保护、良好家风建设、和谐邻里关系系列普法宣传，大力弘扬社会主义核心价值观，努力推动法律走到群众身边、走进群众心里，使尊法学法守法用法在全社会蔚然成风。

Q

上班期间突发疾病，后经抢救无效死亡，可以被认定为工伤吗?

A

我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。

这一规定设定了三个条件，这三个条件必须同时满足，才能视同工伤。

一是事故必须发生在工作时间内。这里的“工作时间”是广义的工作时间，不仅包括单位规定的正常工作时间，还包括加班加点的工作时间以及工作间隙中的休息时间；

二是事故必须发生在工作岗位。“工作岗位”既包括职工日常的工作岗位，也包括经用人单位指派和安排的其他工作岗位；

三是职工突发疾病死亡或者48小时之内抢救无效死亡。“突发疾病”是指在上班期间职工突发职业病以外的由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗死等。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可见，如果职工在上班期间突发疾病，抢救无效死亡时间在48小时内的，则认定为工伤。如果职工突发疾病，在 48 小时外抢救无效死亡，则不能认定为工伤。

主讲人：樊雨蓓

一审/编辑：徐婉云

二审：樊雨蓓

三审：黄俊波

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