以案说法 | 加班时造成工伤，公司以“自愿加班”为由拒绝赔偿，法院判了！

员工自愿加班，

在加班期间造成工伤。

公司以自己并非强制加班，

而是员工自愿加班为由拒绝赔偿。

公司是否要赔偿员工损失？

请看本期案例！

田某在某家具制造公司从事木工，2020年9月加班期间，在公司车间操作出榫机时，右手被锯片锯伤。田某呼救后，同事赶到事故现场将其送往医院治疗，经诊断为：1.右手皮肤缺损；2.右4-5指缺失；3.右拇指指间关节、中指指间关节脱位；4.右1-3指指骨骨折；5.右1-3指血管神经屈肌腱缺损。

2021年7月，田某向该地人社局申请工伤认定。2021年10月，人社局作出《认定工伤决定书》，认为田某受到的事故为工伤。家具公司不服，认为并非公司强制加班，系田某自愿加班，遂向人民法院起诉请求撤销人社局作出的决定。

法院经审理认为，田某自愿加班主观上是为了履行工作职责，客观上家具制造公司获取了劳动者付出的工作利益。劳动者虽系出于自愿加班，但公司为其提供了工作环境，也未明确制止加班行为，故该劳动者加班的时间属于正常工作时间的延伸，应被认定为在工作时间内，且其受伤亦是因操作出榫机导致，与履行工作职责有关。因此，该加班时间属于正常工作时间的延伸、加班的地点属于单位车间的工作场所，受伤的原因系从事工作所致，人社局的认定符合工伤认定的“三要件”（工作时间、工作场所、工作原因），应不予撤销。

典型意义

劳动者出于责任心考量，在单位没有加班制度或者明令加班下，为了完成当日工作或者为第二天工作的预备而自愿进行加班，在此加班期间发生的人身损害，只要符合工伤认定的“三要件”，即使未经单位安排，也应认定为工伤。这一认定确保了劳动者在因工作原因受到伤害时，能够获得相应的经济补偿和救治，及时救治和疗愈工伤，减少劳动者及其家庭的经济损失和精神压力。同时也强化了用人单位在安全生产和保护劳动者权益方面的责任。通过个案的裁判，推动整个劳动保护法律体系的完善，提升用人单位的法律责任意识，保护劳动者的基本权利，从而促进社会的公正和和谐发展。

原标题：《以案说法 | 加班时造成工伤，公司以“自愿加班”为由拒绝赔偿，法院判了！》

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