提升群众满意度 | 了却“忧薪事” 当好“护薪人”

为进一步落实提升群众满意度“百日攻坚”专项活动工作要求，让劳动者安“薪”过年，南昌县法院集中执行了一批欠薪案件，切实维护劳动者合法权益。

多方走访协调，落实工资到位

龚某等19人受雇为江西某服务有限公司提供劳务，后江西某服务有限公司拖欠龚某等人劳务工资共计19.6万余元。

2024年10月，龚某等人向南昌县法院申请强制执行。南昌县法院执行立案后，及时与江西某服务有限公司进行联系，了解到该公司暂时出现资金困难，无力支付欠款。

因该案涉及劳动者人数较多，为促进案件执行到位，执行法官对该公司的大股东江西某管理有限公司进行走访，经过多次沟通释明相关情况，2024年12月，江西某管理有限公司同意先行支付龚某等人的劳务工资，案件顺利执结。

强制措施震慑，督促当场履行

被执行人何某欠付聂某、林某劳务工资4万元，该案于2024年5月进入执行程序后，经执行法官调解，何某承诺每月向聂某、林某支付欠款3千元欠款直至全部款项付清，但此后何某仅支付了2个月欠款后便未再支付。

接到聂某、林某反映的情况后，执行法官将何某传唤至南昌县法院，告知其如有履行能力，却拒不按和解协议履行，可能会被采取司法拘留措施，何某迫于强制执行措施的威慑，现场筹措资金并履行了剩余全部欠付的工资款。

善意文明执行，促成双方和解

被执行人陈某欠付徐某劳务工资9千余元，2024年9月，案件进入执行程序后，法院查询了陈某名下的财产情况，未发现有可供执行的财产，后法院依法对陈某采取了冻结银行账号、限高等强制执行惩戒措施。

2024年12月，执行法院将陈某传唤至南昌县法院，并组织徐某与陈某进行调解，调解中，陈某如实说明了当前面临的经济困难，考虑到陈某的经济状况，徐某同意与陈某就分期支付欠付劳务工资达成和解，并由案外人杨某为陈某的付款义务承担保证责任，徐某同意解除对陈某的强制执行措施，纠纷顺利化解。

南昌县法院始终坚持以人民为中心的办案理念，持续加大对欠薪案件的执行力度和打击力度，保障劳动者胜诉权益的兑现。

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撰稿：许晨鹏

原标题：《提升群众满意度 | 了却“忧薪事” 当好“护薪人”》

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