江阴法院一案例入选无锡法院矛盾纠纷多元化解典型案例

近日，无锡中院发布了“矛盾纠纷多元化解典型案例”，江阴法院一案例入选，一起来看看吧！

某钢管公司结欠129名工人工资纠纷案

——“防治调裁审执”一体化解欠薪群体纠纷

纠纷情况

2024年5月，某钢管公司法定代表人侯某因突患脑溢血不省人事，公司因无人管理随即陷入停产。结欠129名工人约350万元工资无法按时兑付，获悉公司在外结欠的债务高达近亿元，但资产不足千万元。预估到企业复产遥遥无期，债权人随时可能对企业资产查封，工人工资将追偿无望后，张某等人带领100多名工人到当地劳动关系联合调处中心反映问题，寻求帮助。

化解情况

按照“劳动关系联合调处中心”各联动部门的职责，某镇人社科受理工人投诉后，启动劳动纠纷“防治调裁审执”一体化机制，第一时间汇报党委政府，召集司法局、人社局（仲裁院）、总工会、法院及镇司法、综合执法、综治等部门通报案情。由司法局指定法律援助律师为工人办理仲裁手续，仲裁院受理案件后当天即发函法院申请保全资产，法院下午2点收到仲裁院函件，连夜组织力量实施保全措施，当天夜里即将公司500余吨库存钢管予以查封，赶在其他供应商的诉讼保全之前2天完成了财产控制。

各联动部门在仲裁阶段，多次组织工人代表与公司方协调，最终促成双方达成和解并移送法院执行。法院执行局立即启动了涉民生案件的绿色通道，严格遵循“优先立案、优先执行、优先发放案款”的原则，迅速对已保全资产进行评估拍卖。将工资在国庆前夕迅速、准确、足额地发放到每一位员工手中。

解纷评析

“劳动关系联合调处中心”是法院为落实“抓前端、治未病”理念，在劳动纠纷“防治调裁审执”一体化机制下建立的对群体性劳动纠纷进行预警预防、就地调处、支持维权的多元解纷平台，主要参与单位为法院、司法局、人社局（仲裁院）、总工会及镇（街道）司法、人社、综治、派出所、住建、综合执法等部门。联动工作机制，围绕劳动人事争议纠纷的源头预防、苗头治理、联合调解、高效裁审、快速执行五个阶段依法维护和保障劳动者权利。本案中，由于及时预警，法律援助力量对工人予以了有效维权支持；一体化机制的运行，使得法院在仲裁阶段就足额保全了资产，避免了可能出现的执行不能；各联动部门在仲裁阶段多次组织联合调解，促成双方达成仲裁调解协议，避免了劳动者诉累；法院快速执行，对保全资产依法进行了最快处置，使工人预估春节前才能拿到的工资在国庆节前就得以兑付，取得了很好的法律、社会、政治效果。

原标题：《江阴法院一案例入选无锡法院矛盾纠纷多元化解典型案例》

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