让“妈妈岗”超越“打零工”的意义

原创 陈方 光明日报

文 | 陈方

“妈妈岗”又火了。近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，引发了舆论关注。据报道，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。

相关用人目录截图

“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。“妈妈岗”既考虑到“宝妈”们照顾孩子的客观实际，又能满足这个群体兼顾工作与社会同轨的诉求，舆论不乏叫好之声。

青岛此轮发布的“妈妈岗”共有190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。梳理这些目录，很多人难免会生出疑问：“妈妈岗”是不是就是“打零工”呢？

因为身份“特殊”、工作形式灵活，目前“妈妈岗”更多存在于劳动密集型岗位，如收银员、客服、配送员、销售员等。岗位没有高低贵贱之分，但这些岗位并不需要较高的专业技术，且以小时工或者钟点工的形式出现，所以“妈妈岗”会给人一种“打零工”的感受。如何让“妈妈岗”超越“打零工”的价值，我们更应关注“妈妈岗”给从业者带来的功能价值和情绪价值。

深圳市2024年“南粤春暖”暨“春风行动”公益招聘会龙岗专场（南方+记者 朱洪波摄）

有人说，“每一个妈妈实现就业，就是给她背后的家庭带去了一份实实在在的经济支撑。家庭多一份收入，社会就多一分和谐稳定，经济也会多一分活力。”这便是“妈妈岗”的功能价值。工作就要有收入，有了收入妈妈们就会多一份自信，家庭就会多一份保障。但鉴于目前社会上给妈妈们提供的“妈妈岗”工种单一，且较少覆盖专业技术强和管理层面的工作，更谈不上晋升渠道，所以收入并不高。这也是好多人感觉“妈妈岗”就是“打零工”的认知基础之一。

有些全职妈妈可能没有太大的经济压力，她们只是在照顾孩子之余想走出家庭、融入社会，提升自信。这些妈妈们想以工作为纽带，强化自身与社会的联系，寻找社会归属感。这是“妈妈岗”给从业者带来的情绪价值。社会对“妈妈岗”有足够的尊重，“妈妈岗”的情绪价值才能最大限度地体现出来。

在讨论“妈妈岗”的时候，我们会把从业者聚焦在全职妈妈们身上，这也是有失偏颇的。“妈妈岗”确实为全职妈妈们搭建了一个嫁接社会的桥梁，但一些本身就有工作的“宝妈们”，她们也是需要“妈妈岗”的。在2024年全国两会上，全国政协委员、全国妇联原副主席吴海鹰建议，设置灵活工作和弹性就业的“妈妈岗”。她指出了两个方向：一是鼓励用人单位在车间、生产线上、管理岗位等设立“妈妈岗”；二是在社区公益项目中设立“妈妈岗”，为全职妈妈更好地兼顾工作与家庭提供服务。

简单说，“妈妈岗”可以是固定的，也可以是临时的。固定的针对企业，临时的针对社会。现实是，一些企业不愿设置“妈妈岗”，是出于担心管理混乱且用人成本可能增加等现实考量。如何打消企业的顾虑，并非无计可施。比如，2022年7月，广东中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴。另外在扣减增值税和企业所得税等方面也有优惠。由此可见，如果政府能提供政策和资金上的扶持，减轻企业负担，更多优质的超越了“打零工”意义的“妈妈岗”才会涌现。

发布“妈妈岗”用人目录，这并不是终点。真切看到“妈妈岗”能给“宝妈”们带来的功能价值和情绪价值，让其超越“打零工”的意义，“妈妈岗”才可能走得更长远，更受妈妈们欢迎。

原标题：《让“妈妈岗”超越“打零工”的意义》

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