员工已读不回，领导凌晨爆粗口！最新回应：我素质不是很高

11月30日

#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#

词条冲上热搜

深夜工作群内发通知

10小时无人回复

近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。

聊天截图显示，事发当晚10点05分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。

次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

直至8点43分，有人回复“收到”。

负责人：骂人不对

我素质不是很高

11月29日，涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因。

赵先生表示，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”

“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”

此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。

网友评论

想要回复先付加班费

不少网友觉得，晚上10点是休息时间，不回消息也情有可原：

温馨提醒

下班后在线回复工作信息，很可能构成加班，此前我们就报道过相关案例。

《女子下班后回复工作消息，获赔3万元加班费！》针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。

■ 对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。

■ 只要有“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”这两个要素，就可以被认定为“加班”。道理并不复杂，法定劳动时间只有8小时，在非工作时间里还要完成工作内容，就是加班。

原标题：《员工已读不回，领导凌晨爆粗口！最新回应：我素质不是很高》

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