【社论】婚假30天的热期待和冷思考

11月20日，山西省卫健委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍，2021年9月，山西在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方享受护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天等。

这一消息迅速冲上热搜。其实，在山西，30天婚假的政策已施行了3年多了。如今旧闻引发关注，忽然冲上热搜，固然与新近的报道有关，但是很多人好似首次知晓此事，也说明这样的政策在民间知晓率还不算高。

梳理婚假时间安排，早些年各地均执行3天婚假加多日晚婚假的规定，而在2015年，全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》删掉了鼓励晚婚晚育的规定，此后，各地多执行的是3天婚假。

近年来，多个省份陆续延长婚假。到目前，全国已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西省和甘肃省最长，均为30天，其余还有28天、25天，已延长省份最少的也有10天。而那些仍未有行动的省份，政府留言板上均有网友写信建议延长婚假。

可见，通过地方立法延长婚假，符合民众的意愿。随着城市化和现代化的发展，人口流动、异地就业等越来越普遍，跨地区的婚姻也越来越多，以往3天的婚假确实不敷使用，这也是延长婚假的一个现实背景。

从国家的人口与生育政策导向看，鼓励生育也成为很多地方延长婚假的动因。

不过，任何社会政策调整都应充分考虑各方面的变量。婚假延长固然体现了政府对劳动者权益和福利的重视，但用人单位也会增加人力成本。但长达一个月的“带薪休假”，仍会给企业带来一定负担。这些都需要综合考量，合理施策，统筹兼顾，既要充分理解适婚人群希望增加婚假天数的意愿，也要考虑社会的承受能力。

此外，30天的长婚假，也会带来模糊地带和执行争议，需要冷静思考。比如，复婚能不能享受长婚假？就有网友反映，单位不批准其复婚的婚假。太原市人民政府办公室曾答复称，“目前无再婚休婚假的相关规定，无法享受婚假。”而一些地方的职能部门曾表示：再婚者与初婚者的法律地位相同，应给予同初婚职工一样的婚假待遇。婚假具体执行起来，因为涉及企业、职工的切身利益，必须做好各方的平衡。

争议的背后还是，动辄长达二三十天的婚假成本如何合理分摊？全部由企业承担，恐怕企业的积极性不高，在目前劳动权益保障普遍不够完善的情况下，长婚假能不能100%执行依然要打一个问号。

鼓励婚育，打造婚育友好型社会是一个庞大的系统工程。客观地说，婚假延长只是其中一环，不可能用“单兵突进”来提升婚育意愿，还需久久为功，从强化生育服务支持、完善生育休假、加强育幼服务等方面全面推动。