齐鲁银行党委匠心构建“3+3+3”工作推进体系，守正创新加强新时代廉洁文化建设

原标题：齐鲁银行党委匠心构建“3+3+3”工作推进体系，守正创新加强新时代廉洁文化建设——

廉以固本护航金融 文化深耕强基赋能

廉洁无小事，枝叶千钧重。廉洁既是基本要求和道德操守，也是一种文化和精神内核，浸润心中、铭刻脑中，指导人的行动。

党的十八大以来，习近平总书记围绕新时代廉洁文化建设，发表一系列重要论述，加强新时代廉洁文化建设的重要性可见一斑。具体到金融领域，建设清廉金融文化是新时代金融行业应对复杂环境、确保自身健康发展的必然要求，是金融机构必须答好的时代命题。

求解这一“时代之问”，齐鲁银行党委精心谋划、积极探索，蹚出了一条符合自身实际、方法科学精准的崭新路径——

近年来，齐鲁银行党委深入贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设决策部署和省委工作要求、市委工作安排，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设整体工作部署、发展战略规划和具体经营业务之中，匠心构建由“三个延伸”“三个融入”“三个提升”构成的“3+3+3”工作体系，推进廉洁文化建设成势见效，以清廉金融文化的蔚然成风，为全行高质量发展固本护航、强基赋能。

力推“三个延伸”

形成全面覆盖、直达末端的廉洁文化建设格局

廉洁文化建设，上下同欲者胜。

只有当廉洁成为广大干部员工的强烈共识，才能使其成为大家共同认可并自觉遵守的行为准则。将清廉金融文化的触角直抵每一位干部员工，是做好廉洁文化建设工作的重要一环。

为此，齐鲁银行党委着力做好“三个延伸”文章——

推动廉洁文化延伸至各党支部。齐鲁银行党委在全市市属国企率先印发《关于实施“清廉堤坝”工程打造齐鲁银行清廉金融文化品牌的实施意见》，成立由党委书记、董事长任组长的高规格领导小组，形成党委、经营层和纪检监察机构齐抓共管、协同推进的廉洁文化建设格局，确立“清廉金融文化建设提升年”“清廉金融文化建设质效巩固年”。与此同时，积极组织“清廉金融文化建设示范党支部”评选活动，着力打通清廉金融文化建设“最后一公里”。

推动廉洁文化延伸至各营业厅。齐鲁银行在各分支机构部署打造独具特色的“一行一品”清廉金融文化建设场景，建成清廉金融文化墙、文化长廊127处，打造读书角等清廉金融小微场景187个，并为5000多名干部员工设计制作清廉金融文化桌牌，让清廉金融文化可见可感可触，营造浓厚且具实效的廉洁氛围。

推动廉洁文化延伸至干部员工家庭。全天候做好清廉金融文化的宣传动员工作，探索将廉洁文化建设“大主题”转化为贴近员工的“小切口”，组织开展清廉金融短视频创作大赛、“扬清风正气 促高质量发展”精读廉洁书籍、廉洁文化进家庭“六个一”主题活动等清廉金融特色活动，充分发挥亲情监督预防作用和家属助廉优势，筑牢拒腐防变家庭防线。

力推“三个融入”

形成系统推进、阵地坚固的廉洁文化建设局面

廉洁文化建设，系统施策者赢。

大力建设以“清廉金融”为主题的廉洁文化，是一项涉及方方面面、众多环节的系统工程。系统推进廉洁文化建设，使其和企业治理等工作实现互融共通、互促共进，是制胜关键。

为此，齐鲁银行党委着力做好“三个融入”文章——

融入企业治理。组织驻行纪检监察组和内审、合规、风险等职能部门开展座谈交流，积极研究探索将清廉金融文化建设融入企业治理之中，制定了《齐鲁银行党委关于推动各类监督贯通协同提升公司治理效能的实施意见》，建立了联席会议机制，充分发挥纪检监察监督政治优势和内控监督专业优势，形成以党内监督为主，风险合规、内部审计、监事会等条线监督同时发力、同向发力的“四位一体”大监督体系，为廉洁文化建设提供有力支撑。

融入精神内核。齐鲁银行将清廉金融文化与家园文化紧密结合、共建共创，培树爱岗敬业、模范先锋、争创一流、清廉金融文化示范岗等先进典型，让清廉金融文化成为企业品牌价值内涵的核心元素之一。

融入发展大局。建成全省首个占地1400余平方米的大型廉洁文化建设阵地——齐鲁银行廉洁文化展馆，承办市属国企廉洁文化建设推进会暨警示教育大会等活动，成为市级廉洁文化建设示范基地、济南市党员教育现场教学点、济南市党史教育基地，累计接待中央驻鲁单位及省市区各级党员干部参观760多批次、3.3万余人，为清廉金融文化建设打造了优质阵地，为高水平建设清廉泉城提供了积极助力。

力推“三个提升”

形成风清气正、心齐事成的廉洁文化浓厚氛围

廉洁文化建设，风正心齐者成。

将廉洁文化建设融入日常、抓在经常，使干部员工入脑入心见行动，推动形成浓厚的廉洁文化氛围，尤显意义非凡。为此，齐鲁银行党委着力做好“三个提升”文章——

提升员工廉洁意识。打出“组合拳”，推动新时代廉洁文化浸润人心：一方面开设清廉金融大讲堂，定期邀请公检法和纪委监委专业人士开展专题警示教育讲座，教育引导干部员工学法知法畏法、遵规守纪廉洁从业;一方面开展“以案为鉴学党纪国法、心有所畏守廉洁底线”专题警示教育季活动，常态化开展警示教育，2024年以来累计开展各类警示教育活动65场次、教育干部员工9800余人次;另一方面，开展观看一部廉洁教育片、进行一场廉洁知识测试、开展一次廉洁从业谈话“三个一”系列主题教育活动，加强年轻干部教育监督，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

提升企业发展质效。清廉金融文化的形成，能为金融主业的发展提供强有力的助推动能。齐鲁银行将廉洁金融文化纳入各业务部门干部员工培训课程，开设业务工作大讨论课堂，以廉洁金融文化推动合规经营。建立清廉文化学校，定期组织清廉金融文化线上知识竞赛、金融知识普及月等活动，不断提高干部员工业务本领和廉洁意识，为企业稳健发展夯实基础。

提升干事创业激情。创新组织形式，对全行300余名中层以上党员干部进行“清风有约”廉洁从业谈话;完善严管厚爱结合、激励约束并重的管理机制，落实关爱回访等工作措施，帮助受处分党员干部正视错误、汲取教训，消除顾虑、重拾信心，变“有错”干部为“有为”干部、“观望”干部为“担当”干部，营造干事创业、担当有为的浓厚氛围。

随着近年来的持续推进，齐鲁银行清廉金融文化建设工作取得积极成效。廉洁文化的深度融入，为金融主业的高质量发展提供了强劲赋能：截至今年上半年末，齐鲁银行集团总资产达6475亿元，较年初增长7.1%，实现营业收入64亿元，增长5.5%，在激烈的市场竞争中，整体经营稳步推进、主要指标跑赢同业。下一步，齐鲁银行党委将充分发挥“3+3+3”工作体系作用，持之以恒加强新时代廉洁文化建设，提高建设能级、激活澎湃动力，护航企业进一步加快高质量发展，为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会作出新的贡献。(济南日报·爱济南记者：周芳 通讯员：张娜 崔樱宝)