来雨花 幸福家 丨筑牢幸福家，引来“金凤凰”——人才篇

原创 松果财经

2024年11月04日 09:00 湖南

雨花，正用行动描绘出一幅“来雨花 幸福家”安居图景。头图来源丨飞梦雨花

秋招季，互联网上对择业择城的讨论层出不穷。选择当前，有些人的关注重点在于职业待遇和发展前景，也有人在意生活体验——要去，就去一个能满足人生理想的地方。

一座城市，这两点可以兼有之。入选“2024人才友好型城市”和“中国最佳引才城市”的长沙，就一直是网络热议的常客。

而在长沙，雨花区又有独一份的优势。雨花，是理想生活与现实相接的触点，是无数种关于幸福的可能性的集合。

雨花区对人才的友好态度，可以浓缩为“政策迭出，服务到位”八个字。而雨花区的城市建设和产业发展成果，更是已经为寻觅理想人生的八方人才，描绘出一幅“来雨花 幸福家”安居图景。

从生活水平看，雨花区是2023年全省城镇居民人均可支配收入和人均生活消费支出的“双第一”，凸显出就业的强劲和生活的活力。此外，雨花区的学校、医院、商圈、绿心、交通配套，在全省都数一数二，是不折不扣的“幸福之城”。

而从发展预期看，雨花区是全省地区生产总值领跑者，更是“2024赛迪百强区”中西部省份排名第一的城区、唯一进入前十的非沿海省份城区。雨花区的实力，不输于部分沿海一线地区。在这里扎根，人生的前景将更加广阔。

无数人理想的生活，正在雨花的坐标上绽放，万紫千红。

把人才的满意和幸福，当作一种目标

以人为本，是吸引人才、服务人才的根本逻辑。要让这个逻辑被贯彻下去，就要从设立目标的环节开始，就做好布局。

字节跳动创始人张一鸣，早年曾总结过一套简明的人才理论。他认为，人才机制主要包括三个要点：

第一是回报，包含短期回报长期回报；第二是成长，人才在这个公司能得到成长；第三是心情，人才在这个公司精神生活很愉快，做事有趣，同时不会被通勤成本之类的琐事影响事业情绪。

如今，字节跳动已经在全球拥有十几万名员工。这说明人才的规模再大，只要找到了吸引和留住人才的底层逻辑，就无需担心无人可用。

一家公司可以用这种思维，将人才工作置于高处。区域发展，更可以将人才的幸福感、满意度放到高处，让它指引所有关键行动。

对雨花区来说，最高处的指引，就是搭建有专门的“人力班子”。

雨花区的区委人才工作领导小组，由区委书记带头任组长，32个部门负责人全员参与，并落实到绩效考核机制上。人才工作，在全区事务中都处于重要地位。

其次，人才的需求，是安家还是择业？在千人千面的需求面前，精准“摸底”、垂直服务，显得尤为重要。

比如，雨花区今年启动的“人才圆梦在雨花·圭塘河畔好安家”联企助才精准服务，直接面向企业一线人才面对面服务，问题当场答、需求当场提，再结合相关走访得到的信息，解决从政策补贴到生活需求等方方面面的共性和个性问题。

基于这种对基层需求的充分了解，雨花区一直在人才支持政策上敢为人先。人才政策的落地，将大为提升他们从现实获得的幸福感。

2021年，雨花区在全市率先出台“自贸长沙片区雨花区块骨干人才认定目录”，截至去年底已经认定骨干人才共三批次，并在持续对人才池扩容。

图源：湖南自贸试验区长沙片区官网

去年6月，由人才工作领导小组主导，原有政策升级为“自贸骨干人才政策2.0”版本，一次性涵盖贡献奖励、租房补贴、购房补贴、子女入学、配偶就业、健康体检六大保障，并提高了相关奖励比例。

如今，雨花区已形成包括上述政策及经开区大学生实习实训补贴、“科技带头人”“优秀企业家”等奖励项目在内的十余项配套政策，与长沙市的人才激励政策相得益彰。

也是在高标准地支持下，人才来到雨花区，才能感受到真实的尊重、满意和幸福。

物质精神都满足，让幸福感泉涌

人才择城和择业的本质，是为未来生活寻找保障。政策和规则只是开始，留住人才需要利益，需要好的氛围。这些，都是理想生活和幸福感的支点。

去年被认定为雨花区骨干人才的中国联通中南研究院高级技术总监、留学归国博士张孜勉说：“按照长沙人才政策支持，（我）了解到自己能申请到10万元的租房和生活补贴，首次买房后还可以享受10万元购房补贴。”

这是“人才圆梦在雨花 圭塘河畔好安家”系列活动，走进长沙市十大重大引领性产业项目之一、中国联通产互公司（中南研究院）时，收到的一线反馈。

这个项目集聚了近600名相关人才，平均年龄只有26岁，正是落实自身发展规划、打好生活基础的关键时刻。雨花区有针对性地进入企业展开宣讲和服务，几乎是贴着企业人才特征制定了配套“礼包”，一次讲清补贴、安居相关政策。

在这群年轻人的购房购车需求面前，雨花区组织区内各部门，对接联系超过30家重点房企和车企，打造了面向人才的“专属优惠”。类似的行动，持续深入到比亚迪、零食很忙、可孚医疗等重点企业内部。

围绕自贸骨干人才相关激励政策，2023年，雨花区政策激励留才兑现资金达2392.4万元，建设人才公寓600套。至今，雨花区已累计兑现人才政策奖补超2亿元。

图源：看见雨花

而和物质利益同等重要的，是让扎根在雨花区的人才感受到尊重，在更高层面上形成惜才氛围。

自贸雨花骨干人才之一、湖南高桥大市场股份有限公司中非事业部负责人武连宾说：“自从被认定为自贸雨花区块骨干人才后，我已连续两年享受到了雨花区的贡献奖励，还多次受邀参加了雨花区组织的‘雨花梦想家’系列人才活动，这给了我莫大的荣誉和激励！”

人力资源领域有一句名言：人才只会流向被尊重的地方。心理学大师威廉·詹姆斯说：“人类最深处的需要，就是感觉被人欣赏。”

一项及时的、带有尊重感的服务，能缓解疑虑、激发信心。最重要的是，能让人对在这片土地上的未来生活，产生更美好的向往。幸福感的诞生，正是得益于这些积极心态的催化。

据悉，为尽力解决人才问题，雨花区甚至专门给企业配备了会操作、善沟通的“一对一”人才专员。

不夸张地说，在真实招聘场景里，这是只有高端人才才能享受的“猎头级”待遇。而在雨花区，这却是给予一线人才的一种双向沟通机制。

这种机制给出的不只是服务，还有一种尊重知识、技术和情绪价值的温情。

和城市前景共鸣，闯一个前路灿烂

如果说上述保障给了人才选择雨花的底气，那么雨花还有一项不容忽视的优势，会给有事业心的人才一个“盼头”。

壹城智库发布的《中国市辖区高质量发展报告2023》显示，雨花区从2020年的第18位连续升级，到2023年首次排名全国第5，彰显了巨大的城市发展潜力。

正如文首所列举的城区排名优势，作为“2024赛迪百强区”910个地级市市辖区（含副省级城市）中，唯一进入前十的非沿海省份城区，雨花区在湖南、在中西部地区、在全国，都有不容小觑的成长力。

图源：飞梦雨花

这股力量，来自雨花区极其澎湃的产业动能。

对个人来说，成长最好的方式，就是赶上时代的大潮，选择合适的平台。幸福，不只有生活的安适恬静，还有征战远大未来、兑现个人前途的攀登过程。

雨花区所具有的、托举个人发展的能力，在部分领域不输于沿海一线城市。在这里，幸福伴随拼搏而生，现实与理想共存。

一方面，雨花区的产业底座给人才成长和流动提供了基础，可以在职场成长的同时收获个人价值。

雨花区拥有以新能源汽车及零部件为主导产业、以人工智能及传感器（含数控机床）为特色产业的“一主一特”产业发展定位。其引进和培育的各类企业达到7000多家。

雨花经开区汇聚央企10家、省级以上专精特新企业73家、高新技术企业243家。在制造、消费、进出口等领域都有特色企业或平台。这些在就业领域都是有吸引力的目标。

而且，由于雨花区的产业底座坚实，它在新兴经济机会方面的发展预期是值得关注的。人才，往往被这种潜力吸引。

比如，低空经济是近两年的产业热词，涉及机械制造、动力电池、智控系统、精密光学等多个方面。湖南省是全国首个全域低空空域管理改革试点省份，而雨花区则具备比较完善的产业链。

图源：长沙晚报

“一要建设全国民用无人驾驶航空试验区，二是打造低空经济无人机产业中部加速器。”雨花经开区早已定下目标。

雨花经开区现有低空经济企业共计14家，并在今年召开湖南·雨花AI+低空经济产业发展大会，做出系统性布局。这也意味着，相关人才来到雨花，面对的是一个经验丰富的产业试验区。

对于求职者来说，即使是大项目、大趋势里的一颗“螺丝钉”，也可能给自己的未来发展带去超乎想象的价值——俗称“平台影响未来”。

雨花区，有这个实力和底气，支撑人才追寻各自的远大前程，在拼搏中找到幸福灿烂的一面。

结语

千颗心千种想法，千个人千种特质，这些不同之中，潜藏了他们对生活、工作乃至人生的共同诉求。比如城市的善意、欢乐，挥洒创意的空间，落地想法的土壤。

雨花区，读得懂个性和共性，也创造了一个统一的底座，供八方人才共逐未来。

城市复杂，雨花区带给人的印象注定是千人千面的。但这些印象，都统一于一个重要的锚点：在雨花，未来很多元。

于是，宜业是因为梦想找到了寄托，宜居是因为生活得到了安放。不论人才来自何方，有何追求，其人生的幸福，都终将与城市的多元交相辉映。“来雨花 幸福家”，也将成为更多人才选择扎根雨花的落脚点。

当理想和现实在这里交汇，幸福雨花，就成了他们生命中无数种可能的集合。

本文来源：松果财经（公众号：songguocaijing1）